jeudi, 20 juillet 2017 07:20

Snapshift : la solution pour optimiser la gestion des ressources humaines des CHR

Pour les CHR (Cafés, Hôtels, Restaurants), le repos estival permet souvent de faire des mises à jour dans le fonctionnement du site d'exploitation. Au niveau du restaurant, c'est le temps des modifications des recettes, de la carte, parfois même de faire des petits travaux qu'on ne peut pas faire le reste de l'année. Pour la plus part des chefs, c'est le moment de mettre à jour les fiches techniques des recettes sur lesquelles préfigurent les recettes exactes, les grammages, le prix des ingrédients, etc.


Pour Olivier Severyns, fondateur de Snapshift, il existe un quiproquo étonnant : si la plupart des chefs respectent cette tradition organisationnelle, bien souvent, ils ne disposent d'aucun équivalent pour leur premier pôle de dépenses : les ressources humaines.
Pour le fondateur de la startup, dans l'organisation d'un restaurant, du registre à la fiche de paie, beaucoup de choses partent du planning.

Snapshift est un logiciel en ligne de gestion du planning. Réelle alternative au registre et au tableur Excel derrière le comptoir, la solution informatisée permet aux patrons de CHR d'économiser une vingtaine d'heures par mois. À l'instar des fiches techniques pour la cuisine, mettre en place le système Snapshift permet aux professionnels de la restauration de bénéficier d'une gestion de son personnel efficiente pour un minimum d'efforts. Contrairement aux idées préconçues, informatiser ces éléments plaît beaucoup aux employés qui peuvent alors consulter le planning et les heures effectuées de manière illimitée sur leur smartphone.




Pour résumer, Snapshift est un gestionnaire de planning en ligne dédié à la restauration.

L'administratif est simplifié, la préparation des fiches de paie est optimisée et le temps relatif à l'administratif est considérablement réduit.

À tous les niveaux, faire le choix de Snapshift c'est se débarrasser des maux nécessaires :
- Les tarifs de Snapshift sont indexés sur le nombre de salariés actifs. Qu'il s'agisse d'un extra qui travaille un soir tous les deux mois ou d'une activité saisonnière ; si le planning est vierge, la tarification suit.
- L'application remplace le registre du personnel et conserve l'historique aussi longtemps que le compte existe. Quelque soit le profil d'un salarié, Snapshift évite de réécrire toutes les données relatives à une embauche.
- Disponible en ligne, le planning de Snapshift simplifie les remplacements et chaque salarié peut consulter son planning depuis son smartphone et adapter ses disponibilités. En cas de disconvenue, le gérant peut trouver un remplaçant sans avoir à appeler tout le monde.
- Snapshift s'assure que chacun des salariés effectue le bon nombre d'heures.

www.snapshift.co

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Dernière modification le jeudi, 20 juillet 2017 07:29

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