mercredi, 18 juin 2014 08:34

Yann-Étienne Le Gall du Groupe Yves Rocher élu DRH de l’année Spécial

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Le Prix du DRH de l'année a été créé en 1997 par Hudson et le Figaro pour valoriser la profession et mettre en avant l’importance de la fonction et la contribution stratégique des DRH au développement de l’entreprise.

La fonction de DRH a évolué ces dernières années, pour aujourd’hui jouer un rôle primordial dans la stratégie globale de l’entreprise.

Pour la remise de ce prix, le mode de fonctionnement qui prévaut est le suivant : le Jury sélectionne les candidats en étudiant leur parcours professionnel et leurs accomplissements tout au long de leur carrière.
Les candidats sont ensuite auditionnés à l'occasion d'un Grand Oral qui a lieu fin avril.

À l’occasion de la 18ème cérémonie de remise du Prix, Yann-Étienne Le Gall est élu DRH de l’année par 16 DRH d’exception. En parallèle, c’est l’entreprise Soitec qui a reçu cette année le Prix de l’Initiative RH 2014.

Organisé par Hudson, Cadremploi avec le Figaro Économie et BFM Business, le Prix du DRH de l’année valorise, depuis 1997, la profession RH et met en avant l’importance de la fonction et la contribution stratégique des DRH au développement de l’entreprise. Le Jury de DRH sélectionne les candidats en étudiant leur parcours professionnel et leurs accomplissements tout au long de leur carrière. Les candidats sont ensuite auditionnés à l'occasion d'un Grand Oral.

Diplômé de Science Po en 1991, Yann-Étienne Le Gall entre chez Schlumberger en 1992 comme adjoint au Directeur des Ressources Humaines de l’activité Carte à puce. Il devient DRH pour la première fois en 1996 sur la Division des Cartes à Mémoire & Systèmes.

En 1998, il rejoint la partie pétrolière de Schlumberger en tant que DRH des Services Pétroliers du Canada, basé à Calgary. Deux ans plus tard, il est transféré au Brésil et s’occupe d’un ensemble « Mercosur » composé du Brésil, de l’Argentine, de la Bolivie et du Chili, basé à Rio de Janeiro.

En 2001, il prend la Direction Ressources Humaines de la Division Mondiale des Systèmes d’Informations des Services Pétroliers (SIS) basée à Houston au Texas.

En 2003, il quitte Schlumberger, après 11 ans de service, pour rentrer en France. Il intègre alors le leader français de l’équipement automobile Faurecia comme Directeur du Développement RH pour le Groupe.

Il est repéré en 2005 par le Groupe Yves Rocher à la recherche d’un DRH ayant une dimension internationale et suffisamment jeune pour pouvoir travailler en bonne intelligence avec Bris Rocher, aujourd’hui Président Directeur Général et âgé de 35 ans.

Depuis 8 ans, il occupe le poste de DRH et accompagne l'ensemble des grandes transformations du Groupe.

Lire la suite sur www.drhdelannee.fr

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