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mardi 7 septembre 2010

Compt'Interim Lyon recrute un Comptable Général - Payes à Dardilly


Compt'Interim Lyon recrute un Comptable Général - Payes à Dardilly

Notre client, un groupe en plein développement et évoluant dans le secteur du négoce, recherche, pour un CDI, un Comptable Général H/F maîtrisant la paye et pratiquant l'anglais.
Recrutement prévu pour septembre 2010.

Intégré(e) au sein de l'équipe comptable composée de 15 personnes environ, vous interviendrez sur la comptabilité des filiales étrangères. Vos missions principales seront :
- La tenue de la comptabilité auxiliaire.
- La tenue de la comptabilité générale et la révision des comptes.
- L'établissement des déclarations de TVA et des déclarations fiscales.
- Le contrôle des bulletins de salaires pour les personnes dépendant des filiales et l'établissement des bulletins de salaires (100) et des déclarations sociales pour le personnel base en France.

De formation comptabilité / gestion (BTS minimum), vous justifiez d'une expérience de deux ans minimum acquise au sein d'une structure importante. Vous êtes autonome tout en ayant un bon esprit d'équipe.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous faites preuve de dynamisme et vous possédez un excellent relationnel.
Un bon niveau d'anglais est indispensable pour ce poste car vous êtes amené(e) à évoluer dans un contexte international, de même que la maîtrise d'Excel et Outlook.
Nous conserverons votre candidature durant 20 jours, passé ce délai, veuillez considérer que votre candidature n'est pas retenue.

Salaire: De 24 à 27 K€.
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lundi 6 septembre 2010

Baisse du chômage au deuxième trimestre 2010

Baisse du chômage au deuxième trimestre 2010
Le taux de chômage baisse au deuxième trimestre

En moyenne sur le deuxième trimestre 2010, le taux de chômage au sens du BIT s’établit à 9,7 % de la population active en France (incluant les Dom).

Pour la France métropolitaine, le taux de chômage s’établit à 9,3 %, soit 2,6 millions de personnes. Il baisse de 0,2 point par rapport au premier trimestre 2010.

Plus généralement en France métropolitaine, 3,3 millions de personnes ne travaillent pas mais souhaitent travailler, qu’elles soient ou non disponibles dans les deux semaines pour travailler et qu’elles recherchent ou non un emploi (cf. données sur internet).

Emploi et activité au sens du BIT

Le taux d’emploi des 15–64 ans est stable à 63,8 % au deuxième trimestre 2010. Cette stabilité masque une hausse des formes particulières d’emploi et une baisse des CDI : la part des personnes en CDD ou en intérim dans les 15–64 ans passe ainsi de 6,4 % au premier trimestre à 6,6 % au deuxième, alors que celle des personnes en CDI continue de diminuer et s’établit à 49,0 % de la même tranche d’âge.

Baisse du chômage partiel

Au deuxième trimestre 2010, la part des personnes en situation de sous–emploi diminue de 0,3 point et s’établit à 5,8 % des personnes en emploi. Cette baisse est liée à celle du chômage partiel, qui passe de 0,8 % des personnes en emploi à 0,5 % au deuxième trimestre 2010. Le temps partiel subi est stable à 5,3 % des personnes en emploi (cf. données sur internet)

Une estimation plus précise

Afin d’améliorer la précision des données sur le marché du travail, l’Insee a progressivement augmenté la taille de l’échantillon de l’enquête Emploi depuis le premier trimestre 2009. L’opération s’est achevée au deuxième trimestre 2010, et la taille de l’échantillon a été augmentée de 50 %. L’estimation du taux de chômage trimestriel est de ce fait plus précise (+/–0,3 point contre +/–0,4 point avant l’augmentation de l’échantillon). L’estimation en évolution est également plus précise, mais dans la limite de l’arrondi (+/–0,3 point).
INSEE

Moins de 25 ans, qui peut toucher le RSA ?



A compter du 1er septembre 2010, les jeunes de 18 à 25 ans peuvent bénéficier du revenu de solidarité active (RSA) sous réserve d'avoir exercé une activité professionnelle suffisante au cours d'une période de référence.
Un décret précise les modalités d'appréciation de cette activité professionnelle selon la situation du jeune.
Lorsque le jeune est travailleur non salarié non agricole, il doit justifier au cours d'une période minimale de deux ans :
. d'une immatriculation au registre du commerce et des sociétés, au répertoire des métiers, au registre des entreprises ou, à défaut, s'agissant des professionnels libéraux et des auto-entrepreneurs, d'une activité déclarée auprès du centre de formalités des entreprises et, pour les artistes-auteurs, d'une affiliation à la Maison des artistes ou à l'Agessa,
. et d'un niveau de chiffre d'affaires au moins égal à 43 fois le montant forfaitaire mensuel du revenu de solidarité active pour une personne seule, en vigueur au 1er janvier de l'année de réalisation du chiffre d'affaires considéré, soit 19 783, 87 euros en 2010.
Il est tenu compte des différentes activités exercées au cours de cette période de 2 ans. Le cas échéant, la durée des activités est prise en considération à due proportion de la durée d'immatriculation, de déclaration ou d'affiliation, sous réserve que la condition de niveau de chiffre d'affaires, proratisée, soit remplie.
Cette mesure entrera en vigueur le 1er janvier 2011 dans les départements d'Outre-mer, à Saint-Barthélémy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon).
A noter : il est possible de vérifier son éligibilité au RSA sur internet www.rsa.gouv.fr ou par téléphone au 39 39.

Compt'Interim Lyon recherche un(e) Comptable Fournisseurs H/F à Vaulx-en-Velin


Compt'Interim Lyon recherche un(e) Comptable Fournisseurs H/F à Vaulx-en-Velin

Nous recherchons pour l'un de nos clients, grosse structure évoluant dans le domaine médical et implantée sur Vaulx-en-Velin, un Comptable Fournisseurs H/F dans le cadre d'un recrutement en CDI. Intégré(e) au sein du service comptable, compose de 3 personnes, vous prenez en charge la comptabilité fournisseurs dans son intégralité pour 6 a 7 établissements.

Vos missions principales seront :
- La réception, le pointage et l'enregistrement (manuel ou informatique) des factures fournisseurs.
- Le rapprochement des bons de livraison et des factures.
- L'établissement des règlements.
- Le lettrage des comptes fournisseurs.
- Les déclarations de TVA et les deb.

De formation BTS comptabilité gestion, vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire très orienté fournisseurs qui vous a permis de traiter de gros volumes. Doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous est dynamique et souhaitez vous investir au sein d'une structure qui saura vous donner les moyens de progresser dans votre métier.

Salaire
20 K€ + prime de transport + tickets restaurant.

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TWOTWO.FR recrute un Stagiaire Développeur Web (PHP/MySQL) à Paris


Dans le cadre de la réalisation de son site web, L’entreprise TWOTWO.FR recherche un développeur web maitrisant le langage PHP ainsi que la gestion de base de données MySql. TWOTWO.FR est le projet de 2 jeunes entrepreneurs visant à créer un site web communautaire qui intègrera une boutique en ligne. Ce projet est destiné à une clientèle sensible à l’univers Geek, le tout marqué par une prise en main ludique et créative. Vous serez en charge de développer la partie communautaire (gestion de base de données, création de back office, etc.) ainsi que la mise en place de la boutique en ligne (intégration de module au graphisme web, etc.). Motivé, sérieux et autonome, vous serez l’élément clef de la conception de ce projet. Profil 3ème année apprécié.

COMPETENCES REQUISES :
- Maîtrise PHP et Mysql
- Maîtrise HTML, CSS, Javascript

COMPETENCES APPRECIEES :
- Des connaissances en Photoshop et Flash
- Bonne culture web et réseaux sociaux

Rémunération : à définir
Temps de travail : Temps plein
Durée : 2 mois
Lieu : Possibilité de travailler depuis chez soi
Disponibilité : Immédiate
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Faciliter les emplois publics des agents issus de l’Outre-Mer

Brice Hortefeux, Eric Woerth, Marie-Luce Penchard et Georges Tron souhaitent améliorer les conditions de recrutement et d’emploi des agents de la Fonction publique issus de l’Outre-Mer.

Comme le président de la République l'avait annoncé à l'issue du premier Conseil interministériel de l'Outre-Mer, la notion de "continuité territoriale" s'appliquera désormais aux concours administratifs. Dorénavant, des centres d’épreuves écrites seront ouverts au niveau local dès lors que des candidats de l'Outre-Mer s'inscrivent. "La faculté de composer localement devient donc la règle", précise le communiqué de Brice Hortefeux, Eric Woerth, Marie-Luce Penchard et Georges Tron.

Il s'agit aussi d'assurer des conditions d’accès équitables aux postulants d'Outre-Mer. Les horaires définis devront désormais systématiquement tenir compte du décalage horaire, afin de ne pas obliger les candidats à composer à des heures "trop matinales" ou "trop tardives". Pour neutraliser les effets du décalage horaire, les organisateurs seront incités à agir sur plusieurs paramètres : début plus tardif des épreuves en métropole, raccourcissement de l’interruption entre deux épreuves, durée de l’interdiction de quitter la salle après le début de l’épreuve… Un dispositif expérimenté avec succès à l’occasion de l’organisation des épreuves du concours des Ira en février 2010. Les organisateurs pourront aussi faire composer des candidats sur des sujets distincts, mais de même niveau.

Une Fonction publique plus représentative

Les Etats généraux de l'Outre-Mer avaient aussi fait émerger la demande d'une Fonction publique plus représentative du bassin de vie qu'elle administre. Une représentativité qui doit permettre d'accroître sa légitimité auprès des populations locales et son efficacité.

Les affectations des Ultramarins dans leur département et les promotions sur place seront donc favorisées. Des mesures concrètes concernent le personnel d'encadrement : dès l’examen des candidatures par les ministères, la connaissance de la région pourra être prise en compte pour les recrutements en catégorie A et A+. Les ministères devront également proposer des mesures de détection et d’accompagnement des agents à haut potentiel issus de l’Outre-Mer. Objectif : mettre en place une politique de repérage des profils et constituer des viviers.

Plus largement, les conditions d’affectation et de mobilité des agents devront permettre de "favoriser une bonne rotation des personnels sur les emplois disponibles dans les départements d’Outre-Mer, grâce à une meilleure gestion de la durée des affectations".

gouvernement.fr

Plus de un million d'utilisateurs du "chèque emploi service universel relance"



Patrick Devedjian, ministre chargé de la mise en œuvre du plan de relance, a fait le point sur l’opération chèque emploi service universel (Cesu) relance : un succès.

Patrick Devedjian s’est rendu dans une agence "Adecco à domicile", filiale d'une entreprise de travail temporaire, le 1er septembre à Paris.
Le ministre y a dressé le bilan de l’opération nationale Cesu relance. Lancée en juin 2009 par l’Agence nationale du service à la personne (ANSP), cette opération a permis à plus de 1,5 million de personnes de recevoir des chèques emploi service d'une valeur de 200 euros chacun, pour un total de 344 millions d’euros.

Cette aide, créée grâce au plan de relance, s’adressait aux ménages recevant l’allocation personnalisée d’autonomie à domicile, aux familles percevant un complément de libre choix de mode de garde, aux bénéficiaires de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé et aux demandeurs d’emplois reprenant une activité et ayant un ou plusieurs enfants à charge.

Pour l’occasion, le 32 11, numéro unique d’information sur les services à la personnes, a été renforcé par une équipe de 200 personnes. La mise en place des Cesu relance a entraîné plus de 120 000 appels au cours du mois de juin. Dans un souci de compréhension, une campagne d’information a également été organisée et le public concerné a reçu un guide pédagogique.

Au final, plus de un million de personnes ont utilisé les chèques emploi service, soit un taux d’utilisation de 64 %. 204 millions d’euros y ont ainsi été consacrés.

Améliorer le pouvoir d’achat des ménages et soutenir l’emploi

Dans le cadre du plan de relance, l’opération Cesu relance a permis d’améliorer le pouvoir d’achat des ménages qui ont le plus souffert de la crise et de soutenir l’emploi. En effet, elle a contribué à accroître le nombre d’utilisateurs des chèques emploi service et à créer 11 000 emplois.

Patrick Devedjian a salué la réussite de cette opération.

gouvernement.fr

vendredi 3 septembre 2010

Compt'Interim recrute un(e) Assistant Comptable H/F à Lyon


Compt'Interim recherche un(e) Assistant Comptable H/F à Lyon

Nous recherchons, pour l'un de nos clients, cabinet comptable à taille humaine, implanté sur Lyon 6ème, un(e) Assistant(e) Comptable qui gère également le social. Contrat prévu dans le cadre d'un remplacement congé maternité à compter du 1er septembre. Sous la responsabilité du chef de mission, vous prenez en charge un portefeuille de dossiers clients de type TPE. Vous êtes en charge de la tenue quotidienne, la révision des comptes, les déclarations de TVA.
Sur ce portefeuille, vous établissez également les paies de vos clients et les déclarations sociales.

Vous avez une première expérience au sein d'un cabinet comptable ou avez effectué un stage de longue durée en cabinet. Dynamique, impliqué(e), organisé(e), vous êtes facilement adaptable et rapidement opérationnel.

Salaire: 1800 Euros mensuels.

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mercredi 1 septembre 2010

Le taux de chômage stable à 10,0% dans la zone euro



Dans la zone euro1 (ZE16), le taux de chômage2 corrigé des variations saisonnières3 s’est établi à 10,0% en juillet 2010, inchangé par rapport à juin4. Il était de 9,6% en juillet 2009. Dans l’UE271, le taux de chômage s’est élevé à 9,6% en juillet 2010, inchangé par rapport à juin4. Il était de 9,1% en juillet 2009.
Selon les estimations d’Eurostat, 23,057 millions d’hommes et de femmes étaient au chômage en juillet 2010 dans l’UE27, dont 15,833 millions dans la zone euro. Par rapport à juin, le nombre de chômeurs a diminué de 45 000 dans l'UE27 et de 8 000 dans la zone euro. Comparé à juillet 2009, le chômage a augmenté de 1,108 million dans l'UE27 et de 0,668 million dans la zone euro.
Ces chiffres sont publiés par Eurostat, l’office statistique de l'Union européenne.
Parmi les États membres, les taux de chômage les plus bas ont été enregistrés en Autriche (3,8%) et aux Pays-Bas (4,4% en juin 2010) et les plus élevés en Espagne (20,3%), en Lettonie (20,1% au premier trimestre 2010) et en Estonie (18,6% au second trimestre 2010).
Sur un an, trois États membres ont enregistré une baisse du taux de chômage, deux États membres sont restés stables et vingt-deux ont enregistré une augmentation. Les baisses ont été observées en Autriche (de 5,1% à 3,8%), à Malte (de 7,3% à 6,5%) et en Allemagne (de 7,6% à 6,9%). Les plus fortes hausses ont été constatées en Lettonie (de 13,5% à 20,1% entre les premiers trimestres de 2009 et 2010) et en Lithuanie (de 11,2% à 17,3% entre les premiers trimestres de 2009 et 2010).
Entre juillet 2009 et juillet 2010, le taux de chômage des hommes a augmenté de 9,5% à 9,8% dans la zone euro et de 9,2% à 9,6% dans l’UE27. Le taux de chômage des femmes s'est accru de 9,8% à 10,3% dans la zone euro et de 9,0% à 9,6% dans l’UE27.
En juillet 2010, le taux de chômage des moins de 25 ans s'est élevé à 19,6% dans la zone euro et à 20,2% dans l’UE27. En juillet 2009, il atteignait respectivement 19,8% et 20,1%. Le taux le plus bas a été observé aux Pays-Bas (8,1% en juin 2010) et les taux les plus élevés en Espagne (41,5%), en Lettonie (39,5% au premier trimestre 2010) et en Estonie (37,2% au second trimestre 2010).
En juillet 2010, le taux de chômage était de 9,5% aux Etats-Unis et de 5,2% au Japon.
EUROSTAT

Les heures supplémentaires au deuxième trimestre 2010

Au deuxième trimestre 2010, le nombre d’heures supplémentaires exonérées au titre de la loi TEPA s’élève à 174 millions et le montant des exonérations afférentes atteint 714 millions d’euros. En glissement annuel, le nombre d’heures supplémentaires est en hausse de 4,5 % après + 0,3 % au premier trimestre et des baisses les trimestres précédents. Il reste néanmoins inférieur de 5,2 % au niveau enregistré au deuxième trimestre 2008. Cette reprise se confirme dans le tertiaire, où le glissement annuel s’établit à + 5,7 % (après + 2,0 % au trimestre précédent). Elle est aussi particulièrement nette dans l’industrie, où l’évolution sur un an redevient positive (+ 7,4 %, après - 0,2 %). Dans le BTP, l’évolution annuelle est toujours à la baisse mais à un rythme atténué : - 2,0 %, après - 4,6 % au premier trimestre 2010. Les entreprises de plus de 10 salariés enregistrent une hausse du nombre d’heures supplémentaires (+ 5,6 %) plus importante que les très petites entreprises (+ 1,5 %). Les heures supplémentaires sont en hausse dans la plupart des régions et particulièrement dynamiques dans les régions du nord-est de la France, où elles avaient particulièrement reculé.
ACOSS

mardi 31 août 2010

Chômage partiel lié à certaines catastrophes naturelles



Le taux maximum de prise en charge, par l'Etat, des indemnités complémentaires de chômage partiel que l'employeur est tenu de verser est fixé à 100 % pour les conventions d'indemnisation signées :
- du 15 juin au 31 décembre 2010,
- par les entreprises qui sont contraintes de réduire ou de suspendre temporairement leur activité du fait des évènements naturels d'intensité anormale définis par l'arrêté du 21 juin 2010 portant reconnaissance de l'état de catastrophe naturelle.

Arrêté du 4 août 2010, JO du 26


lundi 30 août 2010

Paul Roche recrute un Ouvrier Ebeniste à Clermond Ferrand (H/F)


Entreprise artisanale (4 personnes) Ameublement, Décoration, Ebénisterie installée depuis 1961 recherche 1 ouvrier ébéniste ou menuisier en agencement pour poste en atelier Embauche dans le cadre d'un Contrat à Durée Indéterminé à temps plein (39h hebdomadaire)

Mission :
Traçage, fabrication, livraison et pose de cuisines, salles de bains, agencement et mobiliers neufs tous styles Restauration mobiliers

Connaissances et aptitudes :
Titulaire minimum: B.E.P agencement ou B.M.A ou B.P menuisier
Expérience 5 ans minimum exigée
Travail des bois massif, panneaux semi-finis, stratifiés
Autonome
Capacité à travailler dans une équipe

Autres :
Salaire d'embauche = conventions collectives
Mutuelle
Permis de conduire nécessaire

Si vous pensez correspondre au profil recherché n'hésitez pas laisser un message à l'attention de Yves Roche
Tél. : 04 73 26 00 54, meubles.rochepaul@wanadoo.fr

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Compt'Interim recherche un(e) Comptable à Temps Partiel à Lyon


Compt'Intérim spécialiste depuis plus de 20 ans dans le recrutement de profils comptables, paie et contrôle de gestion, recherche pour l'un de ses clients, société de services et de conseils implantée sur Ecully, un Comptable à Temps Partiel (h/f) dans le cadre d'un recrutement en CDI.

Intégré(e) au sein du service comptable, vos mission principales seront :
- la gestion de la comptabilité fournisseurs,
- la saisie des banques et l4etablissement des états de rapprochement,
- la gestion des immobilisations,
- les déclarations de TVA,
- la révision des comptes jusqu'au bilan,
- la vérification des notes de frais.

De formation comptable, type BTS comptabilité gestion, vous avez acquis une expérience similaire de 2 ans. Très à l'aise sur les outils bureautiques, vous maîtrisez également les logiciels comptables ce qui vous permettra de vous adapter facilement au système utilisé dans cette structure. Polyvalence, esprit d'équipe, autonomie et organisation, seront également des facteurs importants pour une bonne prise en main de ce poste varié. L'entreprise aménage ses postes de travail pour les rendre également accessibles aux personnes en situation de handicap.

Salaire: A définir selon profil.

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Cadremploi lance son application iPhone - 15 000 offres d'emploi accessibles en permanence depuis son mobile

Cadremploi, site emploi privé leader sur les cadres et dirigeants*, sort ce jour son application iPhone. Ce
lancement se fait à un moment privilégié pour les cadres, dont l’embellie des offres se confirme ce moisci
avec +19% d’annonces selon le dernier baromètre Cadremploi***. Une période également propice pour
candidater, puisque les recruteurs sont plus disponibles et moins sollicités que le reste de l’année.
L’application est téléchargeable gratuitement et permet aux candidats d’accéder en permanence à plus de
15 000 offres d’emploi. Celle-ci propose également d’effectuer des présélections pour postuler aux
annonces dans un second temps, ou encore de se créer des alertes pour être parmi les premiers avertis
des annonces qui correspondent aux critères déterminés. C’est aussi toute l’actualité du moment qui est
consultable, ainsi que des conseils pour réaliser sa recherche d’emploi dans les meilleures conditions.
La consultation des offres permet de rechercher un emploi en France ou à l’international parmi une large
sélection d’annonces et également de mémoriser des critères de recherche portant entre autres sur la
localisation, la fonction ou encore le salaire.
Le candidat peut également postuler aux annonces en effectuant une présélection directement via
l’application et en s’envoyant celle-ci par mail. Il peut également les partager sur Facebook ou Twitter.
Sur le même principe d’enregistrement des critères, les alertes permettent de faire partie des premiers à
être informés des offres d’emploi en ligne qui correspondent à une recherche précise.
Enfin, l’actualité du marché de l’emploi, ainsi que les meilleurs conseils pour optimiser ses candidatures
sont consultables très simplement. L’application iPhone Cadremploi permet aussi d’accéder à la chaine
Cadremploi TV où toutes les dernières vidéos des émissions sont proposées : « Boss Big Boss » (animée
par Thomas Blard), « On revient vers vous » (animée par David Abiker) et « Questions RH » (animée par
Christine Lagoutte).

Lien vers les vidéos de présentation de l’application :
http://www.cadremploi.fr/iphone/
Lien de téléchargement de l’application :
http://itunes.apple.com/fr/app/cadremploi/id383089648?mt=8

jeudi 26 août 2010

Go Conseil recrute un Consultant Sécurité Senior (H/F) en Région Parisienne


Dans le cadre de l'amélioration continue d'un processus de gestion des correctifs de sécurité (cycle Plan, Do, Control, Act), vous aurez pour principales missions dans un environnement international:

- L’amélioration et le suivi du processus de gestion des correctifs de sécurité :
o extension du périmètre du processus actuel à l'ensemble des infrastructures existantes ;
o prise en compte des préconisations issues des audits et industrialisation du processus ;
o définition et suivi du plan de mise en œuvre des améliorations opérationnelles retenues ;
o production des indicateurs permettant une mesure non-exclusive de l'efficacité de tout le processus ainsi que l'animation des différents comités de validation de gestion des correctifs ;

- La gestion de projet de sécurité :
o participer aux choix d'architectures de sécurité ;
o travailler en mode conseil avec les parties prenantes de chaque projet (maîtrises d'œuvres, architectes...) dans le respect des politiques de sécurité applicables ; o contribuer aux analyses de risques projets et réaliser le pilotage de la mise en œuvre des actions techniques retenues,

- L’animation des comités de gestion des correctifs de sécurité
o rédaction des comptes-rendus ;
o gestion des tableaux de bords ;
o suivi des plans d'action ;
o contrôle de la bonne prise en compte des préconisations d'audit ;

Votre profil
De formation Bac+5, vous justifiez au minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire. Vous avez une maîtrise des processus organisationnels, techniques et justifiez d’une aptitude pour la formalisation d'indicateurs de contrôle à destination de population variées (Manager et Expert Technique). Vous pouvez faire valoir votre bonne connaissance des standards ISO 27000, ITIL et Cobit et bénéficiez d’expérience dans la définition et l'industrialisation de la gestion des correctifs. Vous savez planifier et animer des réunions et avez une maîtrise écrite et orale de la langue anglaise. Vous maîtrisez la sécurité des infrastructures SI. Vous êtes doté d'un esprit d'analyse et de synthèse et faites preuve d'une excellente communication.

Cette proposition vous correspond car elle constitue une opportunité d’évoluer chez un client à dimension internationale et, tout en valorisant vos acquis techniques, vous permettra d’exprimer votre potentiel managérial.

Poste en CDI basé en région parisienne
Type de poste: plein temps, CDI
Postuler à cette offre: mbattata@free.fr

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mercredi 25 août 2010

Compt'intérim recrute un Chef de Mission (H/F) à Lyon 3ème


Compt'intérim recrute un Chef de Mission (H/F) à Lyon 3ème

Nous recherchons pour l'un de nos clients, cabinet comptable de taille moyenne, implanté sur Lyon 3ème, un(e) Chef de Mission dans le cadre d'un recrutement en CDI.
De manière autonome et en relation directe avec l'expert comptable, vous prenez en charge la gestion d'un portefeuille clients (composé essentiellement d'artisans) dans son intégralité. Vous encadrez une équipe de 4 personnes. Vous entretenez les relations commerciales avec les clients (35/40 dossiers), vous supervisez les dossiers de révision. Le poste se décompose en 2 parties : 80 % d'expertise et 20 % de commissariat.
Des déplacements clientèle sont à prévoir sur ce type de poste.

De formation comptable type BTS comptabilité ou DCG avec une expérience significative sur une fonction similaire, vous souhaitez travailler au sein d'un cabinet dynamique à taille humaine.
Impliqué(e), sérieux(e) et autonome, vous appréciez la relation client et savez être force de proposition pour ces derniers mais également au sein du cabinet afin de participer de manière active à son évolution.

Salaire: 42 K€/43 K€.
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mardi 24 août 2010

Compt'Interim Lyon recherche un(e) Comptable Fournisseurs H/F à Venissieux


Compt'Interim Lyon recherche un(e) Comptable Fournisseurs H/F à Venissieux

Nous recherchons pour l'un de nos clients, société évoluant dans un secteur en fort développement, un(e) Comptable Fournisseurs dans le cadre d'une mission d'intérim de 1 mois.

Rattaché(e) au responsable comptable, vos missions principales seront le suivi de la comptabilité fournisseurs :
- gestion et enregistrement comptable et analytique des factures fournisseurs,
- création des nouveaux comptes, suivi et validation des factures,
- suivi et gestion des règlements,
- suivi du grand livre fournisseurs, lettrage des comptes,
- justification des comptes et participation aux arrêtés mensuels.

De formation comptable type BTS comptabilité gestion, vous avez une expérience acquise en entreprise au sein d'un service comptabilité fournisseurs ou un stage significatif.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et êtes à l'aise sur les systèmes d'information (la connaissance de Sage est un plus dans le cadre de cette mission).
Rigoureux(se), minutieux(se), votre motivation vous permettra de vous impliquer pleinement et d'être force de proposition dans une structure en fort développement. Votre qualité relationnelle vous permettra de vous intégrer rapidement au reste de l'équipe.

Salaire : 1500 € / 1600 € brut mensuel.
Postuler à cette offre.

Compt’Intérim est devenu l’interface privilégiée de nombreuses entreprises ainsi que de tous les candidats soucieux d’optimiser et de dynamiser leur carrière. Vous recherchez de nouveaux collaborateurs? contactez-nous. Vous recherchez un poste, envoyez-nous votre cv.

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lundi 23 août 2010

Compt'Interim recherche un(e) Gestionnaire RH Paie H/F à Givors




Notre client, groupe en plein développement évoluant dans le secteur agroalimentaire, recherche, dans le cadre d'un recrutement en CDI, un Gestionnaire RH Paie (H/F).
Intégré(e) au sein du service paies, vous êtes en charge de l'établissement de 200 paies environ : de la récolte des éléments variables à la vérification des bulletins.
Vous traitez également l'ensemble des charges sociales.
Ce poste comprend aussi la gestion administrative du personnel : DUE, contrats, absences, gestion des dossiers mutuelles...

De formation comptable ou RH, vous avez impérativement une expérience en paies, au sein si possible d'un environnement groupe.
Dynamique, réactif(ve), motive(e) et rigoureux(se), vous souhaitez vous investir au sein d'une structure en plein développement. Adaptable, vous savez apprécier les changements et réagir rapidement face à de nouvelles situations.
Poste à pourvoir rapidement.
Nous conserverons votre candidature durant 20 jours, passé ce délai, veuillez considérer que votre candidature n'est pas retenue.

Salaire: 22 K€.
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jeudi 19 août 2010

Modification des conditions à l'entrée dans la Fonction Publique


Modification des conditions à l'entrée dans la Fonction Publique

Les conditions d’aptitude physique à l’entrée dans certains corps de la Fonction publique de l’Etat ont été clarifiées et regroupées dans un seul arrêté. "Les conditions qui n’avaient plus lieu d’être ont été supprimées", précisent Eric Woerth et Georges Tron dans leur communiqué.

Les arrêtés abrogés concernaient notamment :
- les emplois de commissaire de police, lieutenant de police et gardien de la paix de la police nationale ;
- les agents de la direction générale des douanes et droits indirects exerçant des fonctions de surveillance ;
- le personnel de surveillance de l’administration pénitentiaire.

Apprécier l’aptitude physique des candidats "de manière individuelle et concrète"
Ainsi, l’entrée dans les catégories actives de la police nationale n'est plus réservée aux candidats dont la taille dépasse 1m60. Les conditions qui ont été maintenues sont désormais "uniquement en rapport avec l’exercice du service" (acuité visuelle, par exemple). Les candidats aux catégories actives de la police nationale devront notamment être aptes au port et à l’usage des armes. Les médecins agréés devront apprécier l’aptitude physique des candidats "de manière individuelle et concrète, en fonction de l’activité qu’ils seront appelés à exercer, et non plus selon les critères précédents qui n’ont plus lieu d’être".

"Eric Woerth et Georges Tron réaffirment ainsi leur volonté d’ouvrir l’administration à tous les Français, sans exception", conclut le communiqué. "Cette mesure vient compléter la suppression des dernières limites d’âge pour passer les concours de la Fonction publique, rendue possible grâce à la loi sur la mobilité et les parcours professionnels dans la Fonction publique d’août 2009."
source: gouvernement.fr

mardi 17 août 2010

Inventaires Services recrute des inventoristes à Sofia Antipolis en CDD


Nombreux postes à pourvoir dans les Alpes Maritimes (Sophia Antipolis).
Si vous êtes disponible du 1er septembre jusqu’à la fin de l’année et répondez aux critères ci-dessous, nous vous invitons fortement à envoyer votre CV à : nicolasb@inventaire.com
Vous possédez votre permis de conduire et un moyen de locomotion pour vous rendre sur les lieux de missions proche de chez vous compte tenu des horaires tardifs ou matinaux des inventaires.

Vous avez une connexion internet à votre domicile pour pouvoir gérer votre planning en temps réel par le biais de notre site web interactif.

Vous aimez voyager et êtes disponible 3 à 5 jours consécutifs par semaine pour partir en déplacement. (tous frais de séjour pris en charge par la société si plus de 50 km de votre domicile)
Enfin, vous avez l’esprit d’équipe.
Vous êtes motivé par l’intégration de notre groupe, nous sommes en mesure de vous fournir un poste évolutif et formateur pour votre avenir qui vous assura un salaire équivalent à un quasi plein temps. Vous aurez un contrat par mission ( 5 inventaire dans la semaine = 5 CDD)
Dans votre mail indiquez le numéro d’annonce : INVVAL1708

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jeudi 5 août 2010

Aides à l'emploi prolo,gées pour l'embauche de jeunes en alternance

Le gouvernement avait annoncé, dans le cadre du sommet du 10 mai 2010, des mesures d'aides à l'emploi. Figurait parmi celles-ci la reconduction du dispositif de versement d'une aide exceptionnelle au recrutement d'apprentis (employeurs de 11 salariés et plus et recrutement d'apprentis supplémentaires) ou de contrats de professionnalisation.
Ces dispositifs ne concernaient initialement que les embauches réalisées au plus tard le 30 juin 2010. Ils sont finalement prorogés et bénéficient aux embauches réalisées jusqu'au 31 décembre 2010.
décret 2010-894 du 30 juillet 2010, JO du 31

lundi 2 août 2010

WorkFly recrute un Automaticien d'études et conception à Neuilly sur Marne (H/F)


WorkFly, société de conception et de fabrication de drones civils, recherche, pour compléter son équipe, un automaticien expérimenté (H/F) en CDI. Au sein d'un bureau d'études, vous créez et mettez en service des solutions pour l'amélioration du vol d'un drone. Le profil recherché est de type ingénieur en automatique ayant déjà une bonne expérience des systèmes aéronautiques. L'objectif est d'améliorer le système de stabilisation d'un drone grâce à différents types de capteurs.
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Alternalis recrute des Conseiller commerciaux dans l’Hérault et le Gard (H/F)


Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des commerciaux en CDI, motivés, talentueux et ambitieux.

Votre profil :
• Femme ou homme de tempérament, vous êtes animés par un esprit de challenge.
• Enthousiaste, vous êtes motivé par le goût de la performance.
• Vous aimez que votre salaire soit le reflet de vos résultats.
• Conquérant, vous aimez trouver et convaincre de nouveaux prospects.
• Idéalement, vous maîtrisez la vente directe en one shot.

Nos atouts :
• Une formation à nos produits et à notre méthode de vente.
• Une méthode de vente valorisante.
• Une prestation de service de qualité reconnue par nos clients.
• Un management issu du terrain qui vous accompagnera dans votre développement.
• Un mode de rémunération non plafonné permet aux meilleurs éléments d’atteindre un salaire à la hauteur de ses ambitions.

Le poste :
Après une période de formation à nos solutions et à nos techniques de vente, vous intégrerez votre équipe commerciale afin de vendre nos solutions en économie d’énergie à une clientèle de particuliers et/ou de professionnels.
En plein développement, les meilleurs éléments pourront évoluer rapidement.
Nous Contacter : envoyez votre Cv + lettre de motivation à smartin@alternalis.fr

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vendredi 30 juillet 2010

Nodbox recrute un Développeur C embarqué à Sophia Antipolis (H/F)


NODBOX est un opérateur M2M de fonctions prédictives embarquées d’optimisation des ressources véhicules-environnement (véhicules légers, utilitaires légers, bus et poids lourds). Dans le cadre de la mise en production de son boitier de calcul BB3A+, NODBOX recherche un Ingénieur Soft Embarqué pour réaliser les tâches suivantes :

Développement/Intégration de drivers.
Intégration Systèmes (module accéléromètre, GPS/GPRS, bluetooth).
Débugge et validation de Soft embarqué.
Portage d'algorithme d'une plateforme à une autre.

Profil – Compétences recherchées :
Maitrise du langage C embarqué.
Expériences dans le développement de drivers.
La Connaissance des outils de développement XILINX (suite ISE) est un plus.
Expérience dans l’intégration de sous systèmes.
Expérience dans le débugge de soft embarqué.
Notion du protocole de communication TCP/IP, et du langage VHDL.
Bonne connaissance en électronique (processeur, mémoire NOR/NAND, système de fichiers, multi-threading...)
2 ans d'expériences minimum.
Autonomie, dynamisme et créativité.

Poste à pourvoir ASAP. Salaire selon grille (de 32 à 36 K€ annuel)
Postuler à cette offre: johan.sache@nodbox.biz

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M.I. Monegasque d'Interventions recrute des conseillers clientèle à Monaco (H/F)


La Société MI, Monégasque d’Interventions, premier prestataire de main d’œuvre sur la Principauté de Monaco, recrute pour le Service Clients de l’un de ses principaux partenaires des Conseiller(e)s de Clientèle Hotline (H/F)

Aptitudes :
Excellent relationnel - Sens du service client
Excellente élocution
Bon rédactionnel
Une expérience dans un poste similaire est fortement appréciée
Connaissances nouvelles technologies appréciées (iphone- blackberry- os informatique, 3G, UMTS, GPRS, PDA...)
Bonnes connaissances en téléphonie multimédia
Connaissances environnement informatique hardware appréciée.
Disponible immédiatement

Le poste :
Appels entrants Service Clients
Horaire de formation* (2 premières semaines) : 39 heures hebdomadaires réparties sur un horaire compris entre 9 h - 13 h & 14h - 18 h du lundi au vendredi
Horaire de travail : 35 heures hebdomadaires réparties sur un horaire compris entre 8 h - 21 h du lundi au samedi sur une base de 5 jours de travail sur 7 jours
Salaire proposé : 8,86 euros bruts de l’heure soit environ 9,86 euros nets de l’heure toutes primes incluses (10% précarité, 10% congés payés et 5% Monégasque)
* la formation est rémunérée de la même façon

Adresser votre candidature à carine@mimonaco.mc. (cv en doc.word + lettre de motivation)

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dimanche 25 juillet 2010

Geosec recrute un ingénieur géotechnique à Nice en CDI (H/F)


Geosec Italia travaille en plusieurs pays d’Europe avec le brevet européen pour une procedure de injections de résines expansives dans le sol et est en train de chercher un ingénieur géotechnique ou civil pour étendre ses activités en France, près du siège à Nice. Le rôle du candidat prévoit soit les activités de coordination et organisation du nouveau siege Français soit les activités techniques-commerciales de promotion près des clients sur le territoire Français tout entier.

Profil:
Niveau de formation : BAC+5 Ingénieur Génie Civil / ESTP
Connaissance de la langue italienne
salaire à négocier en fonction de l'expérience

Contact:
Dott.sa Roberta Borlenghi
Geosec Italia – 0039 0521 339323 – skype: roberta_borlenghi (Italia – Parma)
Envoyer le CV à: commerciale@geosec.it

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Geosec recrute une secrétaire administrative à Nice en CDI (H/F)


Geosec Italia travaille en plusieurs pays d’Europe avec le brevet européen pour une procédure de injections de résines expansives dans le sol et est en train de chercher un(e) employé(e) administrative pour étendre ses activités en France, près du siège à Nice. Le rôle du candidat prévoit: standard téléphonique - saisie des commandes et facturation - suivi des livraisons et relation clients - gestion des stocks et mise a jour - gestion des comptes clients suivi des règlements et relances- notions comptable.

Profil:
Niveau de formation: BAC
Connaissance de la langue italienne
Salaire à négocier en fonction de l'expérience
Au moins 5 ans d’expérience

Contact:
Dott.sa Roberta Borlenghi
Geosec Italia – 0039 0521 339323 – skype: roberta_borlenghi (Italia – Parma)
Envoyer CV à: administrazione1@geosec.it

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African Tulip recrute un Chef Cuisinier en Tanzanie (H/F)


Nous cherchons une personne motivée, sachant se débrouiller en anglais, autonome, prête à relever les challenges. Il s'agit de prendre la direction du restaurant de l'hôtel l'African Tulip situé à Arusha en Tanzanie, lieu de départ de tous les safaris. Il s'agit d'un Boutique hôtel de grand charme d'une trentaine de chambres. Le public est plutôt européen ou américain. Nous cherchons à dynamiser la cuisine, à renouveler la carte et apporter la qualité d'un chef européen. Le candidat peut être accompagné de sa famille.

Le candidat devra pouvoir effectuer les tâches suivantes:
Gérer la cuisine
Gérer les autres membres du personnel de cuisine
Création des menus
Achats des denrées
Anglais Connaissance moyenne

Votre contrat : Temps plein de jour
Heures/sem : 46h00
Type : A durée indéterminée
Avantages : Prime de productivité
Voiture de société
Assurance groupe

Nous offrons le logement: maison de 1 chambre meublée.
Nous offrons la consommation en gaz et électricité.
Transport payé du domicile au lieu de travail.
Nous offrons un véhicule de fonction.
L'essence est à votre charge.
Nous prenons en charge les modalités administratives pour l'obtention du permis de travail.
Nous payons le billet d'avion vers la Tanzanie A/R en classe Eco.

Avantages additionnels:
Augmentation de salaire régulière
Bonus suivant les performances
Congés payés de 28 jours/an
Couverture médicale

Salaire : 1500 à 2000USD / mois net
Nom de l'entreprise : AFRICAN TULIP
Nom de la personne de contact : M. REMY SIMON (ASSOCIE)
Adresse : SERENGETI ROAD - ARUSHA
REPUBLIQUE UNIE DE TANZANIE

E-mail : hwallaert@yahoo.fr
URL : http://www.theafricantulip.com

Modalités de contact : Merci de contacter Mr Rémy SIMON ou son épouse Hélène SIMON et nous mettrons les personnes présélectionnées en contact avec le directeur de l'hôtel. +32498119638

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jeudi 22 juillet 2010

Compt'intérim Lyon recherche un(e) Responsable Administratif et Financier


Compt'intérim Lyon recherche un(e) Responsable Administratif et Financier

Nous recherchons, pour l'un de nos clients, société de services implantée à Chasse sur Rhône, un Responsable Administratif et Financier H/F. Sous la responsabilité du Gérant et du directeur administratif et financier, vous prenez en charge la gestion administrative, comptable et financière de l'entreprise. Vous pilotez les indicateurs nécessaires au suivi d'activité, contrôlez la trésorerie et optimisez les budgets prévisionnels de la structure. Vous suivez par ailleurs les résultats financiers de l'entreprise et proposez des recommandations sur l'allocation des ressources financières.

De formation minimum Bac +4, vous avez une première expérience réussie dans un domaine similaire et êtes avant tout une femme ou un homme aimant les défis et ayant un très bon sens de la communication. Organisé(e), autonome et investi(e), vous êtes force de proposition et avez à la fois un goût prononcé pour l'opérationnel et de bonnes capacités en comptabilité analytique. Proactif(ve), efficace, rigoureux(se) et tenace, vous savez, à la fois, dès le premier contact, créer des relations de confiance avec vos interlocuteurs, et, très vite, initier avec eux des collaborations constructives sur le long terme.

Salaire
36/42 K€.

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Compt’Intérim est devenu l’interface privilégiée de nombreuses entreprises ainsi que de tous les candidats soucieux d’optimiser et de dynamiser leur carrière. Vous recherchez de nouveaux collaborateurs? contactez-nous - Vous recherchez un poste, envoyez-nous votre cv.
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Norma Conseil recherche un technico-commercial à Reims (H/F)


Norma Conseil RH, Société Piana HR, est un cabinet de conseil en Ressources Humaines reconnu pour son implication auprès des candidats. Norma Conseil recrute pour son client, n°1 français du sol béton industriel et du dallage béton, un technico commercial béton (h/f), poste basé à Reims (51).

Missions:
- Développement de l'activité commerciale
- Prospection d'une clientèle variée,
- Détection de projet, Etude de prix, établissement de devis,
- interface avec les sous traitants, les clients et intervenants extérieurs.

Rémunération: package de 40k€ + avantages (voiture, pc, téléphone, carte essence..)
Profil: 3-5 ans d'expérience
Bac +2 génie civil/bâtiment
Postuler à cette offre, téléphoner au 01 70 38 67 89

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Bug-Tracker Inc recherche un stagiaire Ressources Humaines (H/F) à Paris


Laboratoires Bug-Tracker Inc. est l'un des principaux fournisseurs de services d'Assurance Qualité et de localisation pour les éditeurs et développeurs de jeux vidéo. Un facteur clé qui nous distingue est notre présence en Amérique du Nord, en Europe et en Asie où nos laboratoires ultrasécurisés sont situés. Ceci nous permet d'offrir des services de haute qualité à nos clients à l'aide de contacts et de ressources locales. Depuis les 10 dernières années, Laboratoires Bug-Tracker Inc. a géré des projets dans 15 langues pour plus de 200 clients et partenaires dans 26 pays. Grâce à la qualité de notre travail, nos méthodes éprouvées et notre approche de tests innovatrice, nous avons contribué au succès de plus de 3000 projets (consoles, PC, jeux en ligne, sites Internet, etc.).

Description :
La stagiaire ressources humaines aura comme principale responsabilité la gestion du recrutement pour la filière française des Laboratoires Bug Tracker, situé au Vésinet (78).
- Mise en place des annonces
- Recherche de nouveaux sites internet
- Présélection des candidatures
- Entretien téléphonique
- Entretien individuel
- Correction des tests
- Tenu d’un reporting de son activité
- Communication avec le siège
- L’intégration des nouveaux salariés

Le stage proposé est réellement opérationnel et très complet. Les tâches du stagiaire ne sont pas limitées et seront mises à jour en fonction des besoins de l’entreprise. C’est pour cela que nous recherchons une personne débrouillarde, autonome, polyvalente et dynamique. Il est nécessaire que le stagiaire ressources humaines soit à l’aise à l’écrit et à l’oral en anglais et en français

Exigences, compétences recherchées :
Diplôme en ressources humaines ou en administration
1 à 6 mois d’expérience
Personne autonome, polyvalente, dynamique et avec de très bonnes capacités de communication.
Très bonnes connaissances de la suite Office.
Français et anglais demandé.
Stage non rémunéré de 2 mois débutant dès que possible.
Candidatures à envoyer sur jobs@bug-tracker.fr

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Bug-Tracker Inc recherche un testeur de jeux vidéos bilingue néerlandais (H/F) à Paris


Laboratoires Bug-Tracker Inc. est l'un des principaux fournisseurs de services d'Assurance Qualité et de localisation pour les éditeurs et développeurs de jeux vidéo. Un facteur clé qui nous distingue est notre présence en Amérique du Nord, en Europe et en Asie où nos laboratoires ultrasécurisés sont situés. Ceci nous permet d'offrir des services de haute qualité à nos clients mondiaux à l'aide de contacts et de ressources locales. Depuis les 10 dernières années, Laboratoires Bug-Tracker Inc. a géré des projets dans 15 langues pour plus de 200 clients et partenaires dans 26 pays. Grâce à la qualité de notre travail, nos méthodes éprouvées et notre approche de tests innovatrice, nous avons contribué au succès de plus de 3000 projets (consoles, PC, jeux en ligne, sites Internet, etc.).

Description de poste :
Le testeur devra contrôler la qualité linguistique (textes et audio) en parcourant logiciels et/ou jeux vidéo sur les plateformes actuelles. Il devra reporter les erreurs/fautes d’orthographe, grammaire, syntaxe et ponctuation ainsi que les traductions incorrectes dans une base de données (Bug Report) ainsi que proposer des corrections/suggestions. Il exécutera ces tâches en suivant un plan de test et/ou Check-list et fera un rapport quotidien d’activité à son Chef d’Equipe (Lead).

Description de tâches:
• Parcourir les jeux vidéo/applications en vérifiant le contenu linguistique
• S’assurer que la langue et l’aspect culturel du jeu soit adaptés.
• S’assurer du respect de la Terminologie.
• Reporter les bogues dans une base de données (Bug Report)
• Suggérer des corrections/améliorations pour texte et l’audio.

Exigences:
• Maîtrise parfaite de la langue néerlandaise.
• Diplôme en traduction et/ou expérience équivalente souhaité(e).
• Compétences en rédaction et relecture de texte.
• Autonome et rigoureux.
• Bonne connaissance en hardware/software PC.
• Expérimenté(e) en tant que joueur de jeux vidéo.
• Bonne connaissance de l’anglais.

Candidatures :
Il y a différents postes à pourvoir chacun pour des durées différentes. Nous avons des postes à pourvoir sur la région parisienne et sur Montréal. Pour postuler merci d’envoyer CV et lettre de motivation à jobs@bug-tracker.fr (pour la France) et à jobs@bug-tracker.com (pour le Canada). Merci de préciser dans l’objet du mail le titre de l’emploi. Vous pouvez également postuler en direct sur notre site internet : www.bug-tracker.ca

Annonces Interim & Recrutement

Bug-Tracker Inc recherche un testeur de jeux vidéos bilingue portugais (H/F) à Paris


Laboratoires Bug-Tracker Inc. est l'un des principaux fournisseurs de services d'Assurance Qualité et de localisation pour les éditeurs et développeurs de jeux vidéo. Un facteur clé qui nous distingue est notre présence en Amérique du Nord, en Europe et en Asie où nos laboratoires ultrasécurisés sont situés. Ceci nous permet d'offrir des services de haute qualité à nos clients mondiaux à l'aide de contacts et de ressources locales. Depuis les 10 dernières années, Laboratoires Bug-Tracker Inc. a géré des projets dans 15 langues pour plus de 200 clients et partenaires dans 26 pays. Grâce à la qualité de notre travail, nos méthodes éprouvées et notre approche de tests innovatrice, nous avons contribué au succès de plus de 3000 projets (consoles, PC, jeux en ligne, sites Internet, etc.).

Le testeur devra contrôler la qualité linguistique (textes et audio) en parcourant logiciels et/ou jeux vidéo sur les plateformes actuelles. Il devra reporter les erreurs/fautes d’orthographe, grammaire, syntaxe et ponctuation ainsi que les traductions incorrectes dans une base de données (Bug Report) ainsi que proposer des corrections/suggestions. Il exécutera ces tâches en suivant un plan de test et/ou Check-list et fera un rapport quotidien d’activité à son Chef d’Equipe (Lead).

Description de tâches:
• Parcourir les jeux vidéo/applications en vérifiant le contenu linguistique
• S’assurer que la langue et l’aspect culturel du jeu soit adaptés.
• S’assurer du respect de la Terminologie.
• Reporter les bogues dans une base de données (Bug Report)
• Suggérer des corrections/améliorations pour texte et l’audio.

Exigences:
• Maîtrise parfaite de la langue portugaise.
• Diplôme en traduction et/ou expérience équivalente souhaité(e).
• Compétences en rédaction et relecture de texte.
• Autonome et rigoureux.
• Bonne connaissance en hardware/software PC.
• Expérimenté(e) en tant que joueur de jeux vidéo.
• Bonne connaissance de l’anglais.

Candidatures :
Il y a différents postes à pourvoir chacun pour des durées différentes. Nous avons des postes à pourvoir sur la région parisienne et sur Montréal.
Pour postuler merci d’envoyer CV et lettre de motivation à jobs@bug-tracker.fr (pour la France) et à jobs@bug-tracker.com (pour le Canada). Merci de préciser dans l’objet du mail le titre de l’emploi. Vous pouvez également postuler en direct sur notre site internet : www.bug-tracker.ca

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vendredi 16 juillet 2010

AML-SYSTEMS recrute un(e) Assistant(e) Commercial(e) à Bobigny



Equipementier automobile évoluant dans un contexte international, nous recherchons pour notre service Commercial un(e) Assistant (e) Commercial / ADV (mission de 6 mois pouvant déboucher sur un CDI) .

Vos principales missions seront :
- D'assurer le suivi des commandes: réception et enregistrement des commandes dans nos différents logiciels, interface avec le service financier pour les facturations, suivi des paiements des clients
D'être en relation avec nos différents clients nationaux et internationaux
- Participer à l'analyse concurrentielle des prix
- Préparer les offres de prix, participer à la négociation et effectuer les suivis
- Préparer les analyses internes sur les volumes et les prix
- Mettre à jour la base de données du plan moyen terme de l'activité suivant l'évolution du marché.

Profil
Bac+2/3 avec spécialisation en commerce, expérience de 3 ans en administration des ventes obligatoire, dans le secteur automobile appréciée.
Connaissance et bonne pratique de SAP et des outils d'extraction de données
Anglais courant. Toute langue supplémentaire est un bonus avec un super bonus pour le Chinois ou le Japonais compte tenu de la localisation de nos réservoirs de croissance.
Sens du client et du respect des délais
Débrouillard(e) et volontaire
Esprit agile, esprit PME ou start up, c'est-à-dire prêt(e) à faire preuve de polyvalence et d'engagement.

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www.c-monmetier.com

jeudi 15 juillet 2010

Le Fastt lance un site sur la mobilité des intérimaires


Accepter un travail loin de son domicile, débuter une nouvelle mission difficilement accessible en transport en commun ou tout simplement se rendre sur son lieu de travail. Puisque la mobilité est un atout pour l’emploi, le Fastt met à la disposition des salariés intérimaires un nouveau site Internet, « Me déplacer ». Les salariés intérimaires y trouveront les clés pour réaliser leurs missions dans les meilleures conditions.

Le nouveau site http://medeplacer.fastt.org, dédié aux salariés intérimaires, compile de nombreux conseils et recommandations sur la mobilité : prendre sa voiture en sachant combien cela coûte, se repérer dans la jungle des formules d’abonnements au transport en commun, recourir au co-voiturage pour partager les frais, découvrir l’auto-partage, louer un véhicule, trouver une solution sans permis de conduire… Autant de sujets abordés par ce site.

Les salariés intérimaires qui se voient proposer des missions éloignées de leur domicile ou qui souhaitent élargir leur zone de recherche de mission trouvent également de nombreuses réponses pratiques. Parmi ces réponses figure le service Fastt-MobiliPro de recherche de solutions d’hébergement, ou encore l’aide de 300 euros, appelée Chèque Logement MobiliPro, qui allège les frais d’hébergement en logement meublé.

Enfin, ceux qui projettent de s’installer dans une nouvelle région y trouvent aussi des informations pour planifier leur déménagement grâce à un calendrier des démarches à suivre, estimer les frais d’installation et découvrir les aides.

« La mobilité représente un atout pour le développement d’une carrière professionnelle. L’absence de desserte de transport en commun, la distance du lieu de travail ou l’absence momentanée d’une solution personnelle, ne doivent pas être des freins à l’accès à l’emploi. Au travers des services mis en place par le Fastt (recherche de logement, location de véhicule à 5 euros par jour, autres solutions de déplacement) les intérimaires ont la possibilité d’accepter des missions partout en France. L’an passé, ces services ont permis aux intérimaires de réaliser plus de 400 000 journées de travail. » indique Daniel Lascols, directeur du Fastt.

mardi 13 juillet 2010

Bois d'Arbre recrute un menuisier bois poseur à Vendargues (H/F)


Bois d'Arbre, appartenant à DCO Group, est une entreprise de menuiserie bois, fabrication et agencement, qui travaille pour les particuliers (placards, cuisines, bureaux, escaliers, parquets, terrasses en bois, etc.) ainsi que pour les professionnels (aménagement : banque d'accueil, placard, revêtement muraux, etc).

Profil recherché:
Expérience minimum de 3 ans dans la menuiserie bois et une formation CAP Menuisier de préférence.
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mardi 6 juillet 2010

Compt'intérim Lyon recherche un(e) Collaborateur Comptable Confirmé


Compt'intérim Lyon recherche un(e) Collaborateur Comptable Confirmé

Nous recherchons pour l'un de nos clients, cabinet comptable de taille moyenne, implante sur Lyon 2ème mais qui a terme (1 an) va déménager sur Ste Foy les Lyon ou Craponne, un Collaborateur(trice) Comptable Confirmé(e) dans le cadre d'un recrutement en vue de CDI.

De manière autonome et en relation directe avec l'expert comptable, vous prenez en charge la gestion d'un portefeuille clients (composé essentiellement d'artisans) dans son intégralité.
Vos missions vont donc de la tenue comptable à l'établissement des bilans et des liasses fiscales, vous établissez également les déclarations fiscales et sociales et gérez 80 bulletins de salaire.
Des déplacements clientèle sont à prévoir sur ce type de poste.

De formation comptable type BTS comptabilité ou DCG avec une expérience significative sur une fonction similaire, vous souhaitez travailler au sein d'un cabinet dynamique à taille humaine.
Impliqué(e), sérieux(se) et autonome, vous appréciez la relation client et savez être force de proposition pour ces derniers mais egalement au sein du cabinet afin de participer de manière active à son évolution.
Personne de confiance, vous saurez pleinement vous investir pour évoluer à terme sur un poste de chef de mission.

Salaire
26 K€ + primes.

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samedi 3 juillet 2010

Compt'intérim Lyon recherche un(e) Comptable Clients Bilingue Espagnol


Compt'intérim Lyon recherche un(e) Comptable Clients Bilingue Espagnol

Nous recherchons pour l'un de nos clients, société de taille moyenne, implantée sur Dardilly et dans le cadre d'une mission d'intérim de 6 mois, un Comptable Clients Bilingue Espagnol (H/F). Vous assurez les missions suivantes:

-Traitement de tous les encaissements des clients alloués
-Rapprochement des encaissements avec les factures émises
-Suivi et analyse des comptes clients et relances des clients en cas de retard de paiement le cas échéant
-Informer des litiges aux services concernés et suivre leur bonne résolution
-Contrôler la bonne mise en œuvre des procédures de traitement du flux clients

Votre profil
- BTS Comptabilité avec un minimum de 3 ans d’expérience en comptabilité clients
- Maîtrise du module fournisseur SAP FI et SD - Bonne connaissance de Pack Office
- Rigueur pour le traitement des factures et vigilance pour repérer les anomalies.
- Rigueur pour le suivi des comptes à son portefeuille ainsi que des relances à effectuer
- Tenue des délais - Disponibilité
- Capacité d’organisation pour que les dossiers puissent être identifiés et traités de manière polyvalente dans le service
- Capacité à obtenir rapidement des interlocuteurs les informations nécessaires au bon fonctionnement du service
- Capacité à proposer des améliorations de procédures pertinentes permettant d’accroître l’efficacité des travaux
- Bon niveau d’anglais – l’espagnol et/ou le portugais sont obligatoires

Salaire
22/25 K€

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vendredi 2 juillet 2010

Compt'intérim Lyon recherche un(e) Comptable Général Bilingue Anglais H/F




Notre client, filiale française d'un groupe international spécialisé dans les communications et les services, recherche pour un remplacement de congé maternité de 6 mois, un(e) Comptable Général(e) Bilingue Anglais.

En relation directe avec le raf, vos missions s'articuleront autour des 3 axes suivants :
- Comptabilité clients : saisie et imputation analytique des factures clients.
- Comptabilité générale : tenue de la comptabilité générale, reporting ca.
- Participation active aux travaux de clôture.

De formation comptabilité / gestion (BTS minimum), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans acquise en comptabilité générale et avec si possible une expérience en cabinet d'expertise.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous faites preuve de dynamisme et vous possédez un excellent relationnel.
Vous avez impérativement une bonne maîtrise de la langue anglaise, ce poste nécessitant des contacts oraux et écrits réguliers avec différents interlocuteurs étrangers (les entretiens de recrutement se feront en anglais).
Mission de 6 mois à compter du 15 septembre 2010.
Nous conserverons votre candidature durant 20 jours, passe ce délai, veuillez considérer que votre candidature n'est pas retenue.

Salaire
De 24 à 30 K€ suivant expérience.

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Territoire et Emploi recherche un Formateur (H/F) à Paris


Nous recherchons formateurs (trices) commerce, vente, distribution, expérimentés, pour former des publics jeunes et adultes de niveau V et IV.
Contrat en vacation de deux jour minimum/semaine.
Lieu de travail à Paris.
Salaire 25 €/heure.

Envoyez les candidatures (lettre de motivation + CV) à :
TEREM - 28 rue des Maraîchers 75020 PARIS
asso.terem@club-internet.fr

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jeudi 1 juillet 2010

Compt'intérim Lyon recherche un(e) Technicien Payes Junior à Villeurbanne


Compt'intérim Lyon recherche un(e) Technicien Payes Junior à Villeurbanne

Nous recherchons pour l'un de nos clients, cabinet comptable de forte renommée implanté sur Villeurbanne, un Technicien de Payes Junior H/F dans le cadre d'un recrutement en CDI.

Doté(e) d'une première expérience en payes acquise en cabinet comptable, vous avez acquis de bonnes bases en social et souhaitez intégrer un service structure qui va vous permettre de parfaire vos connaissances et de monter en compétences. Sous la supervision du responsable du service social, vos missions principales seront :
- la production de la paie pour un portefeuille clients très varié,
- le contrôle des paies,
- la veille réglementaire,
- les déclarations sociales et fiscales.

De formation comptable type BTS/DUT, ou issu(e) d'une formation en paie, avec une expérience de 1 an environ, vous avez appris à gérer un important volume de paies dépendants de conventions collectives diverses et variées.
Ouvert(e), doté(e) d'un bon relationnel, tout en ayant la discrétion indispensable à ce type de fonction, vous êtes disponible rapidement. Vous souhaitez vous investir au sein d'un cabinet reconnu dans son secteur d'activité qui vous donnera les moyens de progresser dans votre fonction.
Merci de nous faire parvenir votre candidature au plus vite.

Salaire
24/25 K€ en fonction de l'expérience.

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Compt’Intérim est devenu l’interface privilégiée de nombreuses entreprises ainsi que de tous les candidats soucieux d’optimiser et de dynamiser leur carrière. Vous recherchez de nouveaux collaborateurs? contactez-nous - Vous recherchez un poste, envoyez-nous votre cv.
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mercredi 30 juin 2010

Compt'intérim Lyon recherche un(e) Collaborateur Comptable en CDI


Compt'intérim Lyon recherche un(e) Collaborateur Comptable

Nous recherchons, pour l'un de nos clients, cabinet comptable à taille humaine implante sur Lyon 9ème, un Collaborateur (H/F) dans le cadre d'un recrutement en CDI.
Vous devrez prendre en charge la gestion d'un portefeuille clients (30 dossiers composes essentiellement de TPE/PME) de la tenue à la révision des comptes, et avec si possible l'élaboration des bilans. Vous traitez également la fiscalité courante. Il est également possible pour le candidat de prendre en charge la partie sociale de ses dossiers, à savoir : l'établissement des paies et des charges sociales, la gestion administrative du personnel...

De formation BTS comptabilité, DCG, vous avez une première expérience significative en cabinet comptable (3 ans), vous souhaitez évoluer dans un cabinet à taille humaine avec la possibilité de traiter de manière autonome vos dossiers clients.
Vous êtes motivé(e), vous avez une réelle envie de vous investir dans un poste complet et une structure agréable.
La connaissance du logiciel Coala est un plus sur ce poste.

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mardi 29 juin 2010

Compt'intérim Lyon recherche un(e) Comptable Général à Salaise-sur-Sanne


Compt'intérim Lyon recherche un(e) Comptable Général à Salaise-sur-Sanne

Notre client, un groupe évoluant dans le secteur agroalimentaire, recherche pour un CDI, un(e) Comptable Général H/F.

Au sein de l'équipe comptable et sous la responsabilité du DAF, sur un périmètre composé d'une quinzaine de structures, vous devrez :
- Prendre en charge la tenue de la comptabilité générale et la révision des comptes (bilans et liasses fiscales inclus).
- Assurer la gestion de trésorerie et son reporting consolide.
- Réaliser les déclarations de TVA et les déclarations fiscales dans leur globalité.
- Mettre en place la comptabilité analytique.

De formation comptabilité / gestion (BTS minimum), vous justifiez d'une expérience de cinq ans minimum, idéalement acquise en cabinet d'expertise et complétée par un parcours en entreprise.
Vous êtes autonome et vous avez l'aptitude à analyser votre production comptable.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous faites preuve de dynamisme et vous possédez un excellent relationnel.
Poste en CDI à pourvoir rapidement.
Nous conserverons votre candidature durant 20 jours, passe ce délai, veuillez considérer que votre candidature n'est pas retenue.

Salaire
30 K€.

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Compt’Intérim est le Spécialiste du recrutement Comptable et Financier. Compt’Intérim est devenu l’interface privilégiée de nombreuses entreprises ainsi que de tous les candidats soucieux d’optimiser et de dynamiser leur carrière. Vous recherchez de nouveaux collaborateurs? contactez-nous - Vous recherchez un poste, envoyez-nous votre cv.
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lundi 28 juin 2010

Compt'intérim Lyon recherche un(e) Technicien Paie à Ecully


Compt'intérim Lyon recherche un(e) Technicien Paie à Ecully

Notre client, cabinet comptable de taille moyenne fortement implanté sur la région lyonnaise, recherche dans le cadre d'un recrutement en CDI, un Technicien Payes (H/F).
Intégré(e) au sein du service social composé de 5 personnes, vous prenez en charge, de façon autonome, la gestion d'un portefeuille clients composé de 300 bulletins environ, répartis sur des conventions collectives très variées.
Votre mission consiste également en l'établissement des charges sociales et des déclarations de fin d'année.

De formation comptable ou paies, vous avez une expérience réussie en cabinet comptable de 1 à 2 ans. Vous avez le gout des chiffres et vous possédez un grand sens de l'adaptation.
Vous êtes autonome, dynamique, réactif(ve), motivé(e) et rigoureux(se).
La connaissance de Cegid PGI est vivement appréciée pour ce poste.
Poste à pourvoir rapidement.
Nous conserverons votre candidature durant 20 jours, passé ce délai, veuillez considérer que votre candidature n'est pas retenue.

Salaire
26/28 KE en fonction de l'expérience pour 169 heures + tickets restaurant.

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Compt’Intérim est le Spécialiste du recrutement Comptable et Financier. Compt’Intérim est devenu l’interface privilégiée de nombreuses entreprises ainsi que de tous les candidats soucieux d’optimiser et de dynamiser leur carrière. Vous recherchez de nouveaux collaborateurs? contactez-nous - Vous recherchez un poste, envoyez-nous votre cv.
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samedi 26 juin 2010

Compt'intérim Lyon recherche un(e) Expert Comptable Diplômé




Notre client, un groupement de cabinets à taille humaine, recherche en vue d'association, un Expert Comptable récemment diplômé (h/f). A la tête de deux structures, accompagne de 2 à 3 collaborateurs confirmes par structure, vous interviendrez sur les missions d'expertise et de conseil (pas de CAC). Lieu de travail : Grenoble - Annecy - Aix les Bains.

Motivé(e) par une association, vous avez envie de vous investir dans une structure où la technique et le conseil aux clients sont les priorités. Autonome, vous souhaitez intégrer une structure axée sur l'échange de compétences et la synergie humaine. Nous conserverons votre candidature durant 20 jours, passé ce délai, veuillez considérer que votre candidature n'est pas retenue.

Salaire
A définir selon profil.

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jeudi 24 juin 2010

Compt'intérim Lyon recherche un(e) Comptable Polyvalent(e) pour CDD longue durée


Compt'intérim Lyon recherche un(e) Comptable Polyvalent(e) pour CDD longue durée

Nous recherchons pour l’un de nos clients, association implantée sur Bron, un(e) comptable pour un remplacement congé maternité puis congé parental de 1 an. Mission à débuter très rapidement.

Vous devrez :
- gerer les factures fournisseurs : enregistrement des factures et emission des reglements
- faire de suivi de la trésorerie, les etats de rapprochement bancaire
- gerer les encaissements et enregistrer les reglements clients
- préparer les elements variables de paie et les verifier (30 bulletins)
- participer à la gestion administrative de l’association

De formation BTS comptabilité, DUT, ou DCG, vous avez acquis une expérience similaire de 2 ans minimum. Polyvalent et réactif, vous savez gérer différents dossiers et prioriser vos tâches. Des notions d’arabe sont indispensables. Postuler à cette offre

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SOS Recrutement recherche un Technicien de maintenance (H/F) à Dreux


SOS Recrutement recherche pour une entreprise de la région de Dreux : UN TECHNICIEN DE MAINTENANCE INDUSTRIELLE (H/F)
Nature du contrat : C.D.D 3 mois => C.D.I
Missions : Vous contribuez à la maintenance de l’outil de production et des installations fixes et assurez la traçabilité des interventions à l’aide de la GMAO. Vous proposez des améliorations. Travail en 2 x 7.
Formation : Formation mécanique
Expérience : mini de 5 ans de la maintenance en milieu industriel.
Connaissances : Bonnes connaissances en mécanique, chaudronnerie, hydraulique et des bases en électricité, pneumatique et automatisme.
Rémunération : Entre 20 800 à 22 100 € brut annuel sur 13 mois
Si cette offre vous intéresse, envoyer votre CV par mail à sos-recrutement@groupe-sos.fr

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mercredi 23 juin 2010

Compt'intérim recrute un(e) Technicien Payes H/F à Lyon


Compt'intérim recrute des Techniciens Payes H/F à Lyon

Nous recherchons pour l'un de nos clients, cabinet comptable implanté sur Ecully et ayant différents bureaux sur la région lyonnaise, un(e) Technicien(ne) de Payes Confirmée.

Doté(e) d'une solide expérience en payes, vous avez acquis de bonnes connaissances dans le domaine social. Intégré(e) au sein d'un service compose de 2 personnes, vont missions principales seront :
- l'établissement de 200 a 250 bulletins de paye par mois sur des conventions collectives très variées,
- la veille réglementaire,
- les déclarations sociales et fiscales,
- le contact et le conseil clients.

De formation comptable type BTS/DUT, ou issu(e) d'une formation en paie, avec une expérience de 4/5 ans minimum acquise en cabinet comptable, vous savez gérer, de manière autonome, un important volume de paies.
Ouvert(e), doté(e) d'un bon relationnel, tout en ayant la discrétion indispensable à ce type de fonction, vous êtes disponibles rapidement. Vous souhaitez vous investir au sien d'une structure stable reconnue et appréciée pour son sérieux et son professionnalisme.

Salaire: 30/35 K€ en fonction de l'expérience.
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Allwan recrute un(e) Technico Commercial Sécurité Video à Saint Lambert la Potherie


Allwan Security est une entreprise spécialisée dans la distribution et la fabrication de matériel de vidéosurveillance et sécurité. Aujourd’hui en pleine expansion, nous recherchons 2 technico-commerciaux pour nous accompagner dans notre développement.

Description du poste
Vos principales missions sont les suivantes :
- Prospection et développement commercial.
- Réalisation de devis et négociations.
- Suivi client.

Profil recherché/Compétences :
Le candidat devra posséder des connaissances techniques suffisantes (en électronique analogique et informatique réseaux) pour maitriser parfaitement nos produits. Une expérience confirmée dans la vente, de préférence de produits de surveillance et produits high-tech professionnels est indispensable. Anglais courant, déplacements occasionnels. Présentation irréprochable. Salaire : Fixe + Commissions intéressantes.

Merci d’envoyer vos candidatures (CV avec photo + lettre de motivation) à l’adresse suivante : emploi@allwan.fr

C-monMétier.com

Sidetrade recrute des Chargés de recouvrement B2B à Boulogne Billancourt


Au sein d’une équipe conviviale et à taille humaine, vous prenez en charge la mise en œuvre des procédures de recouvrement amiable sur un portefeuille de clients dédié. Vos interlocuteurs sont les Directions Comptables et Financières. Nous recherchons des Chargés de recouvrement B2B.

MISSION
•Relancer à l’amiable des créances (par téléphone, courrier personnalisé)
•Obtenir des promesses de règlement (date, mode et détails du paiement à venir)
•Qualifier des litiges pour une résolution rapide et efficace
•Accroître la collecte de cash

COMPETENCES REQUISES
Vous disposez d'une expérience d’environ 1 an sur un poste similaire dans l’univers du BtoB avec une forte pratique du téléphone.
Vous maitrisez le Pack Office Microsoft et en particulier Excel.
Excellent relationnel, sens du service client, négociation et capacité de persuasion sont des qualités requises pour tenir au mieux ce poste.
Dynamique et rigoureux, vous aimez les environnements de travail motivant.

NOTRE PROPOSITION
Coté sur NYSE Euronext, le Groupe Sidetrade est le leader des solutions en mode SaaS (Software as a Service) pour l’optimisation du BFR par la gestion du poste client. Le Groupe permet à plus de 400 clients Grands Comptes à travers 14 pays de réduire leurs retards de paiement, et de sécuriser leurs risques clients.

-Rémunération attrayante (fixe & variable)
-Formation offerte sur nos méthodes et technologie (Sidetrade Network)
-CDD jusqu’à fin septembre 2010
-Tickets restaurants
-Lieu de travail : Boulogne Billancourt
-A pourvoir immédiatement
Merci d’adresser votre candidature & prétentions aux Ressources Humaines : rh@sidetrade.com

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lundi 21 juin 2010

Compt'intérim recherche un Comptable Fournisseurs à Lyon


Compt'intérim recherche un Comptable Fournisseurs à Lyon

Nous recherchons pour l'un de nos clients, important groupe évoluant dans le domaine des énergies nouvelles, un(e) Comptable Fournisseurs, dans le cadre d'un remplacement congé maternité suivi éventuellement par un congé parental de 1 an. Intégré(e) au sein du service comptabilité fournisseurs, vos missions principales seront :

- la saisie des factures fournisseurs,
- la gestion des cautions,
- la saisie des règlements,
- le suivi des relances fournisseurs,
- le lettrage des comptes.

De formation Bac Professionnel ou BTS, DUT, vous avez acquis une expérience similaire d'au moins 1 an en PME. Dynamique et autonome, vous avez également un bon esprit d'équipe qui vous permettra de vous intégrer facilement au sein du service. Votre expérience antérieure vous a donné un sens de la rigueur et de l'organisation qui vous permet de traiter un volume important de factures. La maîtrise de Cegid et de bonnes notions d'anglais sont de réels plus dans le cadre de ce recrutement.

Salaire
A définir en fonction de l'expérience.

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Azur emploi recherche un(e) Contrôleur de gestion dans les Yvelines


AZUR EMPLOI est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'embauche des travailleurs handicapés. A compétences égales, nous ne proposons que des candidatures de personnes bénéficiaires de la loi du 11 février 2005.

Poste et missions:
Analyse des résultats et développement d’indicateurs pour le reporting
Conseil de la direction dans le cadre d’une analyse risque/opportunité
Proposer des réductions des coûts
Explication des écarts entre le réalisé et le prévisionnel

Profil:
Bac+3 en comptabilité/finance minimum
5 ans d’expérience professionnelle financière
Disposer d'une RQTH ou de tout autre document attestant d'un handicap (loi 11/02/2005).
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samedi 19 juin 2010

Compt'intérim recherche un(e) Collaborateur(rice) Comptable Confirmé(e) à Lyon


Compt'intérim recherche un(e) Collaborateur(rice) Comptable Confirmé(e) à Lyon

Nous recherchons pour l'un de nos clients, cabinet comptable de taille moyenne, implante sur Lyon, et dans le cadre d'un recrutement en CDI, un collaborateur Comptable Confirmé (H/F) pour traiter un portefeuille clients essentiellement constitue de TPE et PME. Autonome sur vos dossiers, vous traitez la comptabilité de vos clients dans son intégralité : de la tenue à l'établissement des bilans et des liasses fiscales.

De formation DCG, ou DSCG, vous avez idéalement une expérience de 5 ans minimum acquise en cabinet comptable. Organisé(e) et réactif(ve), vous saurez prendre en charge votre portefeuille clients de manière autonome, en gérant vos priorités dans le respect des délais impartis. Doté d'un bon relationnel, vous appréciez le contact clientèle, et savez conseiller vos clients de façon pertinente.

Salaire
28/30 K€ + mutuelle + ticket restaurant.

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vendredi 18 juin 2010

Compt’Intérim recrute un(e) Expert Comptable Diplômé en Rhône-Alpes


Compt’Intérim recrute un(e) Expert Comptable Diplômé en Rhône-Alpes

Notre client, un groupement de cabinets à taille humaine, recherche en vue d'association, un Expert Comptable récemment diplômé (h/f). A la tête de deux structures, accompagne de 2 à 3 collaborateurs confirmes par structure, vous interviendrez sur les missions d'expertise et de conseil (pas de CAC). Lieu de travail : Grenoble - Annecy - Aix les Bains.

Motivé(e) par une association, vous avez envie de vous investir dans une structure où la technique et le conseil aux clients sont les priorités. Autonome, vous souhaitez intégrer une structure axée sur l'échange de compétences et la synergie humaine. Nous conserverons votre candidature durant 20 jours, passé ce délai, veuillez considérer que votre candidature n'est pas retenue.

Salaire
A définir selon profil.
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Compt'intérim recrute des Technicien(ne)s de Payes à Vaulx-en-Velin




Nous recherchons pour l'un de nos clients, société industrielle implantée sur Vaulx en Velin, un(e) Technicien(ne) de Paies pour une mission de 2 mois dans le cadre des remplacements d'été. Intégré(e) au sein du service RH, vous aurez en charge la gestion de 240 paies sur 2 logiciels différents (ADP et Sage).

Vous missiez principales seront :
- terminer les paies de juin, établir les virements de salaires,
- faire les déclarations URSSAF, ASSEDIC et retraites,
- réaliser les acomptes pour le mois de juillet,
- la mise en place de ticket restaurant,
- l'établissement des attestations de sécurité sociale, suivi des indemnités journalières reçues et versées,
- le suivi des relevés d'heures intérimaires,
- l'établissement des paies de juillet,
- le calcul d'indemnités de licenciement,
- la préparation des dossiers de STC.

De formation comptable ou paye, vous avez une expérience significative dans le domaine de la paye et si possible en environnement industriel. Vous êtes disponible de suite et connaissez impérativement Hypervision et Sage. Réactif(ve), organisé(e), vous serez vous adapter rapidement dans cette structure en pleine mutation.

Salaire
2100-2300 Euros sur 13 mois.
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Clima Conseils recrute un(e) Technicien de bureau d'études en génie électrique à Annecy


Nous recherchons pour un de nos clients, Bureau d'études de second œuvre spécialisé dans les fluides et énergies, un(e) technicien(ne) en génie électrique dans le cadre d'un CDI

Technicien d'étude en électricité en bureau d'étude technique du bâtiment chargé :
-De la mise en forme des plans électriques et des schémas de principe électriques,
-Des calculs d'éclairage,
-Du calcul des sections de câbles et de la définition des protections,
-De la sélection de matériels (luminaires, installations de courants faibles, ...) en assistance des chargés d'affaire,
-De la conception, et de la rédaction de cahiers des charges, de quantitatifs et de plans, ...) en assistance des chargés d'affaire,
-Du suivi de chantier ponctuel.

Connaissances requises :
-Maîtrise de logiciels : AUTOCAD, word, Excel, IGE IXAO, DIALUX
-Notions dans le domaine du bâtiment.
-Diplômes : Bac + 2 à Bac + 3 dans le secteur du génie électrique, ou autre en rapport avec le poste proposé.
-Expérience professionnelle : 1 à 2 ans appréciés, débutants acceptés.
Vous pouvez déposer votre candidature à cette offre par email à l'adresse suivante : reponse-offre@clima-conseil.fr sous la référence L10-210

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jeudi 17 juin 2010

Compt'intérim Lyon recherche un(e) Assistant(e) Crédit Manager à Poncin


un(e) Assistant(e) Crédit Manager

Nous recherchons pour l'un de nos clients, entreprise à dimension internationale, implantée à proximité d'Ambérieu en bugey, un(e) Assistant(e) Crédit Manager, dans le cadre d'une mission de 3 à 4 mois pouvant se prolonger selon les besoins. Intégré(e) au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions principales seront :

- la gestion des créances clients,
- la gestion des litiges,
- la gestion des contentieux,
- la détermination et le suivi des encours clients,
- la mise à jour des tableaux de bord et reporting,
- la participation à la mise en place de plans d'actions (relances, échéanciers...).

De formation Bac +2 en comptabilité/finance, vous avez acquis une expérience de 5 ans en crédit management (si possible dans le domaine industriel). Vous maîtrisez les procédures judiciaires et contentieuses, la gestion du risque clients et les garanties à l'international.
Cet environnement international nécessite la pratique de l'anglais à l'écrit et à l'oral.
Diplomate et conciliant(e), vous savez être ferme afin de servir les intérêts de votre entreprise tout en gardant à l'esprit l'importance de la relation commerciale. Organisé(e), vous savez planifier et prioriser vos tâches, votre dynamisme et implication au sein de l'entreprise, feront de vous un élément fédérateur, force de proposition.
Salaire: 21/22 K€.
Postuler par mail

A propos de Compt'Interim: Compt’Intérim est un réseau d'agences spécialisées dans le recrutement de profils comptables, de contrôle de gestion et de la paie et articulée autour de 2 compétences : l’Intérim et le Recrutement. www.comptinterim.fr

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Asta recrute un(e) Médecin du Travail Junior ou Confirmé dans l'Ariège


Au sein du service médical , vous serez chargé(e) des examens médicaux, des visites d'embauche, des visites annuelles et de la surveillance médicale particulière des travailleurs exposés. Vous participerez aux CHSCT, effectuerez des actions en milieu de travail en étude de postes, en évaluation des risques professionnels, et serez force de proposition d'aménagement de postes et d'actions de prévention.

Niveau d'études
Médecin diplômé possédant le DES ou le CES de Médecine du Travail, impérativement inscriptible à l'Ordre des Médecins en France es qualité.
Envoyer lettre de motivations et CV par mail

mercredi 16 juin 2010

Compt’Intérim: l'expert du recrutement Comptable et Financier


Compt’Intérim: l'expert du recrutement comptable et financier

En septembre 2009, le groupe Compt’Intérim a fêté ses vingt ans d’existence. Vingt ans de fidélité aux principes chers qui ont guidé notre ligne de conduite au long de ces années : une hyper spécialisation dédiée à la comptabilité, au contrôle de gestion et la paie et articulée autour de 2 compétences : l’Intérim et le Recrutement.

La modification de la loi en 2005 a permis d’ajouter à notre activité d’Intérim l’activité de recrutement en CDI ou CDD, pour mieux répondre aux exigences de nos partenaires en matière de qualité de service et d’excellence. D’agence d’Intérim, Compt’Intérim est devenu "Agence d’Emploi". L’expertise et la connaissance du marché de l’emploi acquise depuis ces vingt années permettent aujourd’hui à nos clients et candidats de bénéficier d’un accompagnement inégalé et d’une qualité de services professionnels, fiables et pertinents.

Compt’Intérim est devenu l’interface privilégiée de nombreuses entreprises ainsi que de tous les candidats soucieux d’optimiser et de dynamiser leur carrière. Vous recherchez de nouveaux collaborateurs? contactez-nous - Vous recherchez un poste, envoyez-nous votre cv.

SOS Recrutement recherche un Responsable Comptable RH à Dreux


SOS Recrutement recherche pour une entreprise industrielle de la région de Dreux : UN(E) RESPONSABLE COMPTABLE ET RH (H/F).
NATURE DU CONTRAT : C.D.I

MISSIONS

RH :
- Superviser une équipe de 2 personnes (employés administrative)
- Contrôle des paies, congés, absences…
- Etablir l’ensemble des déclarations sociales obligatoires
- Veille sociale et être garant du respect de la législation
- Gestion des relations avec les partenaires internes et externes (salariés, services de l’entreprise, Direction Générale…)

COMPTABILITE :
- Seconder le Directeur Administratif et Comptable
- Lire et interprétations des journaux de paies
- Etablir les déclarations fiscales

Evolution possible : étendue des responsabilités sur le service comptable
SALAIRE : Selon profil et expérience - Statut Cadre – 13ième mois
AVANTAGES : Mutuelle, Prévoyance

PROFIL :
Formation : Bac+2 à Bac+3 sur une formation en RH, Comptabilité ou Finances
Expérience : En industrie
Qualités recherchées : Organisé(e), excellent relationnel
Langues : Anglais opérationnel
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mardi 15 juin 2010

Directique recrute un Chef de Projet, en CDI à Paris


Vous souhaitez rejoindre une équipe soudée et déterminée, relever de nouveaux défis et réaliser des missions à forte valeur ajoutée ? Spécialiste de la qualité de service des télécoms (+ 20 ans d'existence, 150 salariés et filiale au Maroc) qui intervient en France et dans le monde entier auprès des Opérateurs, Equipementiers, Institutions et Grands Comptes, renforce ses équipes et recherche un Chef de Projet, en CDI (H/F). Basé à Paris et rattaché au Directeur des Opérations, vos missions sont :

• Développement du portefeuille, réponse aux appels d’offres et rédaction de proposition commerciales, identification et analyse des expressions de besoin, conception des offres
• Planifier, structurer, piloter les missions (audits, test et mesures, analyses, formations, etc.), encadrer les équipes, réaliser les rapports et présenter les conclusions.
• Définir les méthodes et procédures sur les missions, participer à l’élaboration et la capitalisation du savoir faire, développer l’expertise métier.
• Gérer le support outils et méthodes, les bases de données, les interfaces client.
• Assurer les contacts commerciaux, techniques et projet avec les clients.
• Suivre les engagements et coûts, optimiser l’efficacité des missions.

Vous encadrez et supervisez des équipes de chefs de projets junior et de techniciens, souvent à distance. BAC+5 filières scientifiques ou écoles de commerce avec expérience minimum de 3 ans dans un univers télécom ou qualité, de préférence dans une fonction similaire.

Sont requis : Capacité managériale, d’analyse et rédactionnelle, maitrise avancée sur Excel et Powerpoint, Anglais courant, excellent relationnel. Sont un vrai plus : expertise en réseaux et télécom ou en qualité de service / qualité d’expérience, une troisième langue, programmation macros, …
Poste et rémunération évolutifs. Salaire : 35 à 45 k€ suivant expérience
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Que vous soyez un professionnel du recrutement ou une entreprise à la recherche de nouveaux collaborateurs, vous pouvez publier gratuitement vos offres d'emploi sur C-monMétier.com. Vous êtes à la recherche d'un emploi ou en veille d'opportunités ? Publiez votre recherche d'emploi (anonymement) sur C-monMétier.com. Les recruteurs prendront directement contact avec vous.

40-30 recrute un Technicien de Maintenance à Saint Pierre des Corps


40-30 recrute un Technicien de cleaning + maintenance vide et détection en atelier et sur site client
Profil souhaité : BEP ou Bac Tech (Electrotech)
Domaine : connaissance d’un environnement propre (microelec, pharmaceutique, agro alimentaire)
Expérience : au moins 10 ans
Autres : Lecture doc en anglais, motivé, dynamique et autonome
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lundi 14 juin 2010

MPC Industries recrute un(e) Commercial(e) Sédentaire à Lesquin


MPC Industries recrute un(e) Commercial(e) Sédentaire en CDI à Lesquin (59). Vous prospecterez et développerez le portefeuille de clients. Clientèle de professionnels de l’industrie. Formation et expérience indifférente, mais vous êtes néanmoins aguerri à la vente et suivi clientèle, à l’aise avec l'informatique: traitement de texte et tableur, vous avez de bonnes notions d'Anglais. Poste à pourvoir au 1/09/2010, lieu LESQUIN 35 h/semaine. Salaire 1550€ nets mensuel. Envoyez votre cv par mail

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vendredi 11 juin 2010

NPG Technology recrute un(e) délégué commercial en Ile de France


NPG Technology, société prestigieuse dans le domaine de l'électronique grand public et des télécommunications, en pleine expansion en Europe, cherche à étendre son marché en France et recrute un(e) DELEGUE COMMERCIAL(E).

PROFIL DU POSTE
- Relations avec les clients du marché français du secteur de l'électronique grand public, la technologie de l'information et des télécommunications professionnelles.
- Respect des objectifs fixés.
- Le développement des rapports au directeur général et commercial en Espagne.

PROFIL DU CANDIDAT
- 2 ans d'expérience minimum dans la vente
- Expérience professionnelle dans les entreprises dont l'activité principale est basée sur la vente de produits logiciels et / ou de l'électronique de grande consommation.
- Maitrise de l'espagnol. ou anglais
- La connaissance de l'anglais de préférence.
- Zone de résidence à privilégier dans ou près de Paris.
- Disponibilite de Voyage.
- Permis de conduire et voiture.
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Apports recrute un(e) Opérateur de production à Albi


Société Industrielle spécialisée dans le mobilier de salles de bains destiné aux professionnels du bâtiment, de la santé et de l’hôtellerie, rentable et en croissance, leader national sur son marché (15 M€ - 80 personnes) recrute un(e) OPERATEUR(rice) DE PRODUCTION.

Dans un premier temps vous occupez le poste de Contrôle Qualité Meuble (Contrôle meuble, ajout d’accessoires, emballage carton, cerclage). A ce titre vous êtes responsable de la qualité des meubles expédiés à nos clients. Dans un second temps vous serez amené(e) à effectuer des opérations complémentaires (pose de miroirs, préparation des accessoires, nettoyage, rangement de poste…) et à occuper d’autres postes de travail. Ce poste s’adresse à un candidat rigoureux et soigneux, désireux de s’investir dans une entreprise en forte croissance régie par un système qualité exigeant (99,8% de taux de satisfaction client).

Quel que soit votre niveau d’études, vous êtes avant tout curieux ; vous avez envie d’apprendre, un fort esprit d’équipe et de réelles capacités d’adaptation qui favorisent votre polyvalence.

Merci d’adresser votre dossier de candidature sous réf. 219P à notre Conseil APPORTS, 55 avenue Louis Bréguet Bât. Hermès 31400 TOULOUSE ou par email apports@apports.net. Vous pouvez également vous inscrire sur notre site dédié www.apports-recrutement.com

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SA HLM recrute un(e) Gardien(ne) d'immeuble à Toulouse


SA HLM (10 000 logements gérés) filiale de la Caisse des Dépôts et Consignations recrute 1 GARDIEN D’IMMEUBLE, poste basé à Toulouse Rangueil, contrat CDI – 35H00 – Non logé.

Vos principales missions :
• Nettoyage des parties communes et le service des ordures ménagères
• Sortie des containers
• Gestion des mouvements locatifs (états des lieux) et les visites de logements
• Traitement des réclamations (pratique de l'outil informatique nécessaire).et commandes de travaux
• Suivi et le contrôle de la maintenance (contrats/travaux) assurée par des prestataires
• Veiller au respect des règles de vie collective.

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Ce poste s’adresse à des candidats disposant d'une expérience professionnelle similaire ou possédant un CAP de Gardien d'Immeuble. Merci d’adresser votre candidature sous réf 35AR à notre Conseil APPORTS par mail : apports@apports.net ou par courrier 55 avenue Louis Bréguet Bât. Hermès 31400 TOULOUSE.
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mercredi 9 juin 2010

Creamers aux Sables d’Olonne: Estelle et Maksim sont les finalistes


Ils étaient près de 700 fin mai et 10 candidats réunis les 7 et 8 juin pour la finale de l’opération « Creamers ». Les 2 gagnants qui remportent le job de l’été 2010 aux Sables d’Olonne à l’issue des entretiens individuels sont :

Creamers aux Sables d’Olonne: Estelle et Maksim sont les finalistes

Estelle
Originaire de Nantes (Loire-Atlantique)
Age : 22 ans
3ème année d'étude en ostéopathie
D’un tempérament agréable et dotée d’une aisance relationnelle, Estelle a convaincu le jury par sa formation en ostéopathie et son intérêt pour la santé et la protection solaire. Dynamique, elle a déjà une expérience du contact clientèle et témoigne d’un gout avéré pour les loisirs balnéaires et la vie nocturne. Son enthousiasme rayonnera sur la grande plage et les vacanciers pendant 5 semaines cet été !

Creamers aux Sables d’Olonne: Estelle et Maksim sont les finalistes

Maksim
Originaire de Marzy (Nièvre)
Age : 19 ans
Math Sup - Parle anglais, allemand et turc
Sportif, Maksim a préféré une prépa en Math Sup à une carrière de footballeur professionnel. Sérieux et particulièrement mature du haut de ses 19 ans, Maksim connait l’animation qu’il a pratiquée en encadrant des équipes de jeunes. A la fois bon communicant et posé, il a séduit le jury par l’intérêt qu’il a su porter à la mission de « Creamer », par sa maitrise des langues étrangères et par son profil de grand sportif. Pas beaucoup de temps cet été pour les passements de jambes mais Maksim saura réserver un accueil chaleureux aux vacanciers pour leur prodiguer des conseils sur la protection solaire ou leur proposer une application « musclée » de crème solaire !

Retrouvez Estelle et Maksim, Creamers 2010, du 10 juillet au 22 août sur la grande plage des Sables d’Olonne.
Leur mission ? Proposer aux vacanciers qui le souhaitent leurs services sur le stand « Creamers* » de la plage. Au choix, une application de crème solaire ou tout simplement se faire délivrer des bons conseils pour se protéger efficacement des dangers du soleil, avec remise d’un échantillon de crème solaire en prime ! www.ot-lessablesdolonne.fr

lundi 7 juin 2010

SOS Recrutement recherche un(e) Responsable de rayon à Dreux


SOS Recrutement recherche pour une entreprise de la région de DREUX ( 28) : RESPONSABLE DE RAYON

Missions :
- Encadre et anime une équipe d’employés commerciaux
- Il assure les implantations et la tenue des rayons, la dynamique commerciale ( actions de promotions) ;
- Les relations avec les fournisseurs ( négociations, commandes, relances, litiges).
- Il participe à la vente et veille au respect des normes et de la réglementation en vigueur.
- Il est garant de la qualité des produits et du service rendu à la clientèle en matière d’hygiène et de sécurité alimentaire.
- Il contrôle les mises en application de ses recommandations ou orientations.
- Il organise le travail et le suivi de ses collaborateurs.

Nature du Contrat : C.D.I.
Salaire : 1 800 € à 2 300 € brut mensuel selon expérience Statut: Agent de maîtrise
Expérience : minimum de 3 ans en grande distribution à un poste de Responsable de rayon.
Qualités requises : Opérationnel, rigoureux, organisé, maîtrise la gestion de son rayon, animateur, fédérateur, esprit d’équipe, grande capacité d’adaptation.
Horaires : forfait de 39h30
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Clima Conseil recrute un(e) Technicien en génie électrique et régulation à Annecy


Nous recherchons pour un de nos clients, Bureau d'études de second œuvre spécialisé dans les fluides et énergies, un technicien en génie électrique et régulation à Annecy.
Type de contrat : CDI

Au sein du Bureau d'Etudes :
-vous serez chargé des études techniques des installations et d'effectuer les dimensionnements et choix de matériel en fonction des réglementations et normes en vigueur
-Vous réalisez les dossiers techniques des appels d'offres et les plans d'exécution.
- Vous tiendrez à jour la documentation et sélectionnerez les fournisseurs

Profil: Vous êtes titulaire d'un BTS électrotechnique ou d'un diplôme équivalent avec une première expérience professionnelle réussie en tant que technicien BE en électricité de 2 ans minimum. Vous êtes d'une nature dynamique, rigoureuse et vous appréciez particulièrement le travail en équipe. La maîtrise des logiciels autocad et de dimensionnement de réseau électrique Vous pouvez déposer votre candidature à cette offre par email à l'adresse suivante : reponse-offre@clima-conseil.fr sous la référence L10-210

Annonces Emploi et Recrutement

Le taux de chômage se stabilise au premier trimestre 2010


Une première depuis le début de la crise : le taux de chômage s'est stabilisé au premier trimestre 2010 à 9,5% en France métropolitaine, soit 2,7 millions de personnes, selon les statistiques de l'INSEE. Un léger repli du taux de chômage chez les jeunes est aussi notable (23% contre 24,2% au 4e trimestre 2009). Si le taux d'emploi augmente, il est tiré vers le haut par les CDD et contrats intérimaires principalement.
source: gouvernement.fr

Entrée en vigueur du Plan de rebond pour l'emploi


Entrée en vigueur du Plan de rebond pour l'emploi

Le "Plan de rebond pour l'emploi" est entré en vigueur le 1er juin 2010 (décret n°2010-575 publié au Journal officiel du 31 mai 2010). Ce plan destiné à environ 340 000 chômeurs arrivant en fin de droits en 2010 se caractérise par une prise en charge personnalisée de Pôle Emploi avec des propositions de contrats aidés ou de formations qualifiantes rémunérées, ainsi qu'une allocation exceptionnelle de retour à l'emploi pendant 6 mois.
source: gouvernement.fr

vendredi 4 juin 2010

Clima Conseil recrute un(e) Technico-commercial(e) Bilingue Anglais à Paris


Pour notre client, fabricant de matériel de climatisation, nous recherchons dans le cadre d'un remplacement un(e) TECHNICO COMMERCIAL SEDENTAIRE SERVICE EXPORT BILINGUE FRANÇAIS ANGLAIS à Paris.

Fonction et missions: Sous la responsabilité du responsable du service export et en collaboration l'équipe de technico-commerciaux, vous réalisez les études techniques et les chiffrages. Vous assurez la relation commerciale en anglais par téléphone ou par écrit et répondez aux questions techniques et sollicitations engageant le service après vente. Vous êtes à l'écoute des clients pour les accompagner dans leurs demandes spécifiques.

Profil: Vous êtes de formation BTS ou DUT génie climatique ou froid et climatisation et êtes un excellent sens commercial vous caractérise. Rigoureux avec de très bonnes qualités relationnelles, vous avez une capacité d'adaptation à des interlocuteurs de culture et de pays différents. Un bon sens de l'organisation et du travail en équipe est indispensable. La maitrise de l'anglais est indispensable à ce poste. Intéressé par cette opportunité professionnelle et riche d'une expérience similaire, vos pouvez nous faire parvenir votre candidature à l'adresse suivante sous la référence : L10-224-c2s
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Baromètre de la qualité des emplois de services à la personne


Baromètre de la qualité des emplois de services à la personne

Alors que les services à la personne sont considérés comme un secteur clef sur le marché de l’emploi, ils ne donnaient encore lieu qu’à un nombre insuffisant d’informations fiables et objectives de leur périmètre et de leurs enjeux.

Dès 2007, l’ANSP (Agence nationale des services à la personne) a pris l’initiative de publier un Observatoire économique du secteur. Il évalue quantitativement les emplois et les masses salariales des services à la personne, en fonction de la nature de l’employeur (particulier ou organisme agréé).

La quantification du secteur par l’Observatoire ANSP
-près de 2 millions de salariés des services à la personne (+ 15% en 3 ans)
-plus de 3 millions de particuliers employeurs sur l’année
-plus de 22 000 organismes agréés de services à la personne
-16 milliards de valeur ajoutée (1% du PIB)

Une nécessaire qualification des emplois du secteur
Le plan 2 de développement des services à la personne inclut une mesure visant à mieux connaître les conditions réelles des emplois du secteur, en termes de qualité et de professionnalisation
source: servicesalapersonne.gouv.fr - Télécharger le rapport complet

jeudi 3 juin 2010

Solevan recrute un(e) Téléprospecteur à Saint Maurice


Entreprise en pleine expansion recherche des téléprospecteurs(trices) sérieux à temps complet dans ses bureaux dans le 94. Auprès d'une clientèle de particuliers, vous serez en charge de la prise de rendez-vous par téléphone. Aisance téléphonique, ténacité, autonomie et sérieux seront les mots d'ordre de votre réussite.

Rémunération très attractive fixe + commissions.
Veuillez nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation par mail.

www.c-monmetier.com

Apports recrute un(e) Directeur de Crèche à Agen


Vous animez et managez l’équipe de la crèche (20 personnes), organisez le travail du personnel et gérez le budget accordé. Vous accueillez l’enfant et sa famille. Vous garantissez le respect de la législation relative à l’accueil des jeunes enfants ainsi que des normes d’hygiène et de sécurité, pilotez le projet d’établissement et mettez en œuvre le système qualité de l’association.

Vous possédez impérativement le Diplôme d’Etat d’Infirmier(e) puériculteur (trice) complété par 3 ans minimum d’expérience professionnelle en crèche, et si possible une expérience en management d’équipes. Une formation supérieure complémentaire en management serait appréciée. Ce poste requiert par ailleurs des qualités d’organisation, d’anticipation et de réactivité, ainsi que du goût pour la communication et l’animation d’équipes.

Merci d’adresser votre candidature sous réf LEADER323A à notre Conseil APPORTS par mail : apports@apports.net ou par courrier 55 avenue Louis Bréguet Bât. Hermès 31400 TOULOUSE.

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Les intervenantes au domicile des personnes fragilisées en 2008


En 2008, 515 000 intervenantes travaillent au domicile des personnes fragilisées selon différents modes d’exercice : en emploi direct, en mode mandataire, salariées d’organismes prestataires ou sous plusieurs modes à la fois.

Elles ont en moyenne 45 ans et celles qui sont en emploi direct sont un peu plus âgées que les autres (47 ans). En revanche les différences de formation sont plus marquées selon leur mode d’exercice : les salariées d’organismes prestataires disposent plus souvent d’un diplôme en relation avec le métier d’aide à domicile tandis que 85 % de celles qui exercent en emploi direct n’ont aucun diplôme du secteur sanitaire et social.

L’emploi du temps des aides à domicile est souvent variable d’une semaine à l’autre. Moins d’un tiers occupe l’emploi d’aide à domicile à temps complet. En emploi direct 77 % déclarent un nombre d’heure régulier tandis que la moitié des intervenantes en mode prestataire ou en mode mandataire ou mixte font des heures supplémentaires. 13 % des aides à domicile déclarent un autre emploi rémunéré dans d’autres secteurs d’activité.

Le revenu des aides à domicile à temps plein varie notamment selon le mode d’exercice et celles qui travaillent en mode mandataire ou mixte ont un salaire de 5 % inférieur aux salariées des services prestataires, toutes choses étant égales par ailleurs.
Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité - Etudes, recherche et statistiques de la DREES - Télécharger le rapport complet

mercredi 2 juin 2010

Au Resto' recrute un(e) Cusinier(e) à Rochefort sur Loire


Recherche personne qualifiée pour un poste de cuisinier(e) à temps complet dans notre restaurant de cuisine traditionnelle Au Resto', situé 16 place Sainte Croix à Rochefort-sur-Loire (49). Poste à pourvoir de suite. Pour plus d'infos nous contacter au 02 41 57 48 92 (entre 9H-11H30 et 14H-18H30)

Téléphone 02 41 57 48 92
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La convention pour le recrutement des auxiliaires de vie scolaire en fin de contrat


Luc Chatel, ministre de l’Éducation nationale et porte-parole du Gouvernement, a signé ce jour, en présence de Nadine Morano, secrétaire d’État chargée de la Famille et de la Solidarité, la première convention-cadre avec la Ligue de l’enseignement, la Fédération nationale d’associations au service des élèves présentant une situation de handicap (FNASEPH), la Fédération générale des pupilles de l’enseignement public (FGPEP) et Autisme France.

Cette convention succède au dispositif transitoire mis en œuvre en 2009, par Luc Chatel et Nadine Morano, avec quatre associations pour assurer la continuité du service rendu en leur permettant le recrutement des A.V.S. Aujourd’hui, les ministres ont souhaité étendre ce dispositif, afin de garantir la continuité d’accompagnement dans le temps et dans l’espace. C’est ainsi que le groupe de travail, réuni depuis septembre 2009, est arrivé à la proposition suivante :

* conclusion d’une convention-cadre entre le ministère de l’Éducation nationale et les associations de personnes handicapées, visant à permettre la poursuite du recrutement, par ces associations, des A.V.S. dont le contrat ne peut être renouvelé par le ministère
* conclusion d’une convention-cadre entre le ministère de l’Éducation nationale et les associations gestionnaires de services d’aide et d’accompagnement à domicile (SAAD) en vue de mettre en place une offre de service transversale à tous les lieux de vie, notamment le domicile et l’école.

La seconde convention-cadre avec les associations de services d’accompagnement et d’aide à domicile sera signée dès la semaine prochaine. Par ces deux vagues successives de signatures, Luc Chatel et Nadine Morano marquent la volonté d’éviter toute rupture avant la rentrée scolaire. Cette fructueuse coopération entre les associations, le ministère de l’Éducation nationale et le secrétariat d’État à la Famille et à la Solidarité constitue une étape importante dans l’effort en faveur de la scolarisation des enfants handicapés.
Ministère de l’Education nationale

Les mesures pour les demandeurs d’emploi en fin de droits


Les mesures pour les demandeurs d’emploi en fin de droits

Le décret du 31 mai précité met en place un ensemble de mesures exceptionnelles destinées à accompagner les demandeurs d’emploi qui, en 2010, épuiseront leurs droits à l’assurance chômage : parcours d’insertion professionnelle renforcé avec proposition d’une formation rémunérée ou d’un contrat aidé ou, à défaut, attribution d’une aide exceptionnelle pour l’emploi. Comme le prévoit son article 5, ce décret entre en vigueur dès le 1er juin 2010.

Bénéficiaires
Peuvent bénéficier du parcours d’insertion professionnelle renforcé mis en place par le décret du 31 mai précité, les demandeurs d’emploi immédiatement disponibles et n’exerçant aucune activité professionnelle, qui épuisent leurs droits à l’allocation d’assurance chômage entre le 1er janvier et le 31 décembre 2010. Ce parcours leur est proposé par Pôle emploi.

Les demandeurs d’emploi bénéficient de ce parcours lorsqu’ils ne peuvent pas prétendre au bénéfice d’une allocation de solidarité, de quelque nature que ce soit (allocation de solidarité spécifique, allocation équivalent retraite, etc.), du revenu de solidarité active (RSA) versé à titre individuel ou au titre du foyer, du revenu minimum d’insertion (RMI) versé à titre individuel ou au titre du foyer, de l’allocation de parent isolé (API) ou d’une allocation spécifique d’indemnisation du chômage au titre de la solidarité nationale (par exemple, l’allocation de fin de droits des intermittents du spectacle).

Mise en Å“uvre du parcours
Lors de l’actualisation de son projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE), le demandeur d’emploi adhère au parcours d’insertion professionnelle renforcé qui lui est proposé par Pôle emploi.
Dans le cadre de ce parcours, Pôle emploi propose une formation rémunérée ou un contrat aidé (par exemple, un contrat initiative-emploi ou un contrat d’accompagnement dans l’emploi dans le cadre du nouveau CUI), correspondant au PPAE.
Pôle emploi propose, en outre, aux cadres un accompagnement renforcé.
Possibilité de percevoir une aide exceptionnelle
* A défaut de bénéficier d’une des mesures mentionnées ci-dessus (formation ou contrat aidé), le demandeur d’emploi peut percevoir une aide exceptionnelle pour l’emploi. Les conditions suivantes doivent être réunies :
- le demandeur d’emploi doit respecter un plafond de ressources mensuelles inférieur ou égal à 2 119,60 € pour une personne seule et à 3 330,80 € pour une personne vivant en couple ;
- il n’a pas refusé, sans motif légitime, une des mesures proposées par Pôle emploi (formation rémunérée ou contrat aidé).

* Le montant journalier maximum de l’aide exceptionnelle pour l’emploi est de 15,14 €. Elle est calculée selon les règles prescrites à l’article R. 5423-6 du code du travail pour le calcul de l’ASS. L’aide est versée par Pôle emploi pendant une durée maximale de 182 jours à compter du jour de l’adhésion du demandeur d’emploi au parcours d’insertion professionnelle renforcé, le cas échéant, jusqu’au jour du début de la formation ou du contrat aidé. La durée de la formation ou du contrat aidé s’impute sur la durée maximale de versement de l’aide.
* L’aide est versée sur une période ne pouvant excéder 12 mois à compter de la date de la fin des droits à l’assurance chômage. Pour les demandeurs d’emploi qui ont épuisé leurs droits à l’assurance chômage avant le 1er juin 2010, cette période court à compter de cette date.
* L’aide est soumise à l’impôt sur le revenu ainsi qu’à la CSG et à la CRDS.
Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité

Clima Conseil recrute un(e) technico-commercial(e) en régions IDF, Nord et Est


Notre client est un acteur spécialisé dans la vente de produits d'automatisme à forte valeur ajoutée à destination des infrastructures et des processus industriels. Dans le cadre de son expansion en France, il recrute un technico-commercial responsable de région, spécialisé dans la vente d'automates programmables sur les marchés de la régulation d'infrastructures et/ou de la machine industrielle. Il prendra en charge la responsabilité de la région Ile de France et rapportera à la direction commerciale.

Fonction et missions: Développement du chiffre d'affaires sur sa région de référence :
- Prospection élargie et recrutement de nouveaux clients,
- Prescription active auprès des organismes et des acteurs de la spécification technique,
- Fidélisation des comptes existants et développement du portefeuille d'affaires,
- Promotion des produits sur l'ensemble de la gamme,
- Elaboration de propositions technico-économiques en réponse aux spécifications,
- Suivi commercial des offres et lobbying auprès du réseau de décideurs,
- Marketing proactif avec « reporting » des tendances techniques du marché,
- Organisation / participation à des évènements promotionnels en région,
- Participation à des salons régionaux ou nationaux,
- Suivi dynamique de la satisfaction et de la relationnel client,
- Présentation des résultats et des actions en cours de réunion de ventes mensuelles,
- Participations à des séminaires « corporate » en contexte international,

Secteur géographique
- Région Ile de France avec une part d'activité en région Nord & Est,
- Basé en « Home Office » avec visites régulières au siège France basé en région parisienne
- Déplacements en France et en Suisse,

Profil: Profil - Dynamique, autonome, flexible et organisé avec un excellent relationnel, - Spécialisé dans la vente d'automates pour les infrastructures et /ou pour l'industrie, - Connaissant les mécanismes de la prescription avant projet, - Idéalement implanté au sein du réseau : architectes / bureaux d'études / installateurs, - Ayant la fibre technologique (réseaux, web, communication...) - Esprit ouvert pour une structure à dimension humaine en développement rapide, Compétences - Automatisation des infrastructures et / ou des machines industrielles, - Aptitude à concevoir des solutions à bases d'automates programmables interconnectés en réseaux, - Idéalement connaissance des systèmes de régulation (CVC, GTC/GTB...) - Connaissance de Word, Excel, Powerpoint - Capacité à échanger facilement en Anglais (lu, parlé, écrit) sur des sujets techniques, - La connaissance de l'Allemand serait un plus, - La connaissance de Lotus Notes serait un plus, Moyens - Mise à disposition d'un véhicule, d'un ordinateur portable et d'un téléphone mobile, - Package motivant pour un candidat performant.

Rémunération: A débattre selon compétences
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Almarys recrute des conseillers commerciaux (H/F) à Paris


Recherchons conseillers commerciaux en CDI avec au moins 2/3 ans d'expériences dans la vente de programmes immobiliers neufs. Bon relationnel avec les clients. Possibilité d'évolution pour l'encadrement d'une équipe commerciale. Rigoureux, motivé et esprit d'équipe.
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mardi 1 juin 2010

Mediapost recrute des distributeurs dans la région Centre


MEDIAPOST filiale privée de la Poste recrute des distributeurs :
- Distribution de publicités et de journaux gratuits en boîte aux lettres
- Contrat à durée indéterminée temps partiel ou temps complet (de 11h à 35h hebdo)
- Permis de conduire et véhicule personnel requis avec perception d’indemnités kilométriques compensatrices
- Autonomie dans la gestion du temps de travail dans le respect des délais de distribution

MEDIAPOST
12 Rue Jean Nicot
45140 ST JEAN DE LA RUELLE
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Altacom-Nord recrute un(e) Télé-prospecteur à Lille


Société prestataire de services, basée à Lille, recherche des prospecteurs télé-marketing spécialisés dans la prise de rendez-vous B to B. Pour une mutuelle d'entreprise, leader sur le marché, vous prospectez une clientèle de professionnels et proposez des rendez-vous avec les commerciaux terrain. Vous êtes tenace, dynamique et souriant, vous aimez les challenges et le travail en équipe. Vous connaissez parfaitement le monde de l'entreprise et savez identifier les décisionnaires. Vous êtes à l'aise avec les outils téléphonique et informatique, vous justifiez d'une expérience significative dans la télévente ou dans le domaine des assurances.
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lundi 31 mai 2010

Les demandeurs d'emploi en hausse en avril 2010


Selon les statistiques publiées le 28 mai par Pôle Emploi et la DARES, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en fin de mois en catégorie A, après avoir diminué de -6.600 en mars, a augmenté de 15.700 en avril. Christine LAGARDE, ministre de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi, rappelle que les effets sur l’emploi de la crise n’ont pas disparu mais estime que cette hausse en avril n’interrompt pas la tendance observée depuis plusieurs mois à la stabilisation du marché du travail, notamment pour les jeunes.

Christine LAGARDE note avec satisfaction que le nombre de demandeurs d’emploi envoyés en formation ou bénéficiant de contrats aidés continue de progresser. Cette évolution encourageante permet de maintenir les compétences acquises et favorise le retour vers l’emploi. Christine LAGARDE et Laurent WAUQUIEZ, secrétaire d’État chargé de l’Emploi, rappellent que des mesures nouvelles ont été décidées par le Président de la République lors du récent sommet social avec les partenaires sociaux le 10 mai dernier : prolongation jusqu''à la fin de l’année des aides en faveur de l’alternance pour les jeunes et maintien des aides aux entreprises recourant à l’activité partielle et à la reconversion des licenciés économiques.
Ministère de l'Économie, de l'Industrie et de l'Emploi

Nouvelles extensions du contrat de transition professionnelle


François Fillon a annoncé que le contrat de transition professionnelle (CTP) sera étendu, sous forme expérimentale, à des salariés en CDD et des intérimaires en fin de contrat. Expérimenté en 2006, le CTP est réservé aux salariés licenciés. Aujourd'hui, il est étendu dans les 30 bassins d'emploi les plus durement touchés par le chômage. Ce contrat, assorti d'un niveau de garanties importantes, assure une indemnisation de 100 % du salaire net antérieur pendant un an, un accompagnement personnalisé ou une formation pour trouver un nouvel emploi. Autre point fort : le bénéficiaire peut réaliser des périodes d'immersion en entreprise sans rupture du contrat.

Six bassins d'emploi proposeront le contrat de transition professionnelle aux salariés intérimaires ou en fin de CDD
Au vu des derniers chiffres, un chômeur sur deux bénéficiant d'un CTP, "retrouve un emploi au cours des 12 mois de ce contrat", a commenté François Fillon. Fort de ce succès, le Premier ministre a annoncé que le Gouvernement continuera "à mettre en oeuvre ce dispositif, au cas par cas, dans les bassins où le tissu industriel a été particulièrement touché". Et d'ajouter : "dans les deux prochains jours, deux nouveaux bassins vont être rendus éligibles au CTP : le bassin de Saint-Claude, dans le Jura, et celui de Saint-Nazaire".

Selon le souhait du Premier ministre, le dispositif, jusqu'ici réservé aux salariés licenciés, sera étendu à titre expérimental dans six bassins d'emploi aux salariés intérimaires ou en fin de CDD. L'expérimentation démarrera "d'ici la fin du mois de juin" dans les bassins d'emploi de Poissy (Yvelines), Douai (Nord), Mulhouse (Haut-Rhin), Vallée de l’Arve (Haute-Savoie), Montbéliard (Doubs) et Saint-Dié (Vosges). Ce sont "entre 100 et 150 personnes qui seront concernées dans chaque bassin", a précisé François Fillon

"L'expérience s'adressera en priorité à des demandeurs d'emploi peu qualifiés", a poursuivi François Fillon. Et de rappeler que : "face au chômage, nous avons un devoir d'efficacité et d'innovation". Cette extension aux salariés intérimaires ou en fin de CDD, souhaitée par les partenaires sociaux, fera l'objet d'une première évaluation d'ici à un an. Considérant que les phases de transition entre deux emplois vont se généraliser, le Premier ministre a insisté sur la nécessité de les accompagner et de les anticiper avec le CTP.
source: gouvernement.fr

Bilan des heures supplémentaires au 1er trimestre 2010


Au premier trimestre 2010, le nombre d’heures supplémentaires exonérées au titre de la loi TEPA s’élève à 165 millions et le montant des exonérations afférentes atteint 672 millions d’euros. La baisse du nombre d’heures supplémentaires amorcée début 2009 ralentit fortement : en glissement annuel, le volume d’heures supplémentaires est quasiment stable (- 0,3 %), après des rythmes de - 5,2 % et - 8,8 % aux quatrième et troisième trimestres 2009. Il reste néanmoins inférieur de 11 % aux niveaux enregistrés fin 2008. Ce ralentissement est particulièrement net dans le tertiaire, où l’évolution sur un an redevient positive (+ 1,4 %, après - 5,4 % au trimestre précédent), ainsi que dans l’industrie, où le glissement annuel s’établit à - 0,9 % (après - 12,1%).

Certains secteurs, tels que l’automobile, connaissent une forte hausse, tandis que d’autres, comme la métallurgie, enregistrent encore des baisses significatives. Le BTP est quant à lui toujours sur une tendance baissière : - 5,5 %, après - 4,9 % au quatrième trimestre 2009. Les heures supplémentaires sont dynamiques en Ile-de-France, en Franche-Comté et en Corse mais sont en revanche moins bien orientées dans le sud-ouest ainsi que dans les régions industrielles du nord de la France.
Acoss Stat N°102 - Mai 2010 - Télécharger le rapport complet

vendredi 28 mai 2010

France Air recrute un(e) Technico-Commercial(e) Climatisation en Bourgogne


Notre client, important groupe français à forte notoriété, spécialisé dans la ventilation et la climatisation pour le tertiaire et l'industrie, recherche un technico commercial (H/F) en CDI pour la région Bourgogne (départements 21, 71,89, 39)

Fonction et missions: Vous assurez, sur le secteur géographique qui vous est confié et en collaboration avec l'équipe de l'agence, la prescription et la vente des produits et services de la société auprès d'une clientèle d'installateurs et de Bureaux d'études, dans le respect de la politique commerciale. Grace à vos aptitudes relationnelles et commerciales, vous développerez le service aux clients et serez le garant du respect des engagements pris au non de la société. Vos compétences techniques, conjuguées à une bonne connaissance des produits assureront la qualité des offres commerciales. Vous représentez l'image de la société et contribuez au développement de son chiffre d'affaires.

Profil: De formation supérieure minimum Bac + 2 en Génie Climatique ou Thermique, vous justifiez d'une expérience significative en tant que commercial terrain auprès de professionnels de notre métier. Vous avez de la rigueur, du dynamisme, un sens développé de la négociation et un bon esprit d'équipe. Vous êtes fortement motivé par la vente et le conseil de produits techniques. Rémunération attractive (fixe + variable) véhicule fourni et remboursement de frais sur justificatif. Vous pouvez déposer votre candidature à cette offre par email à l'adresse suivante : reponse-offre@clima-conseil.fr sous la référence L10-219

Annonces emploi et recrutement

France Air recrute un(e) Technicien SAV Hotline dans le Rhône


Notre client, important groupe français à forte notoriété, spécialisé dans la ventilation et la climatisation pour le tertiaire et l'industrie, recherche pour un poste basé au siège Lyonnais du groupe un TECHNICIEN SAV HOT LINE (H/F) en CDI.

Fonction et missions: Placé sous la responsabilité du Responsable SAV, vous assurez les réponses téléphoniques aux problèmes frigorifiques, électriques et de régulation rencontrés par nos clients après l'installation de nos produits de la gamme climatisation chauffage et récupération d'énergie. Vous serez l'interface entre les fournisseurs et les clients sur la gestion des litiges sur notre gamme de produits en lien avec les équipes internes. Vous pourrez être amenés à vous déplacer sur les installations en assistance du client.

Profil: Titulaire d'un diplôme Bac à Bac +2 en électrotechnique ou électrotechnique avec un complément chauffage climatisation, vous avez acquis une expérience d'une dizaine d'années dans ce domaine chez un fabricant, un installateur ou en hotline. Vous avez une bonne connaissance des domaines de la régulation, de l'hydraulique et des circuits frigorifiques. Vous avez une expérience dans la gestion des conflits, une réelle aisance relationnelle et disposez d'une bonne capacité rédactionnelle. Vous devrez utiliser l'anglais technique. Vous pouvez déposer votre candidature à cette offre par email à l'adresse suivante : reponse-offre@clima-conseil.fr sous la référence L10-220

Les mouvements de main d'oeuvre au 3ème trimestre 2009


Au troisième trimestre 2009, le taux de rotation, défini comme la moyenne des taux d’entrée et de sortie, s’infléchit légèrement à 10,3 %, après 10,5 % au deuxième trimestre 2009. Ce fléchissement provient du léger repli du taux de sortie alors que le taux d’entrée se stabilise. Les embauches en CDD se maintiennent à un niveau élevé ; les embauches en CDI, quant à elles, se sont stabilisées à un niveau plancher depuis le début de l’année 2009, après avoir nettement chuté en 2008. Le taux de recours à l’intérim se redresse légèrement au troisième trimestre, après avoir fortement diminué depuis le début 2008.

Après deux trimestres de progression, le taux de sortie se replie légèrement au troisième trimestre 2009, suite à la baisse des fins de CDD, notamment dans les petits établissements du tertiaire. Le taux de démission, en forte chute depuis le dernier trimestre 2008, se stabilise, tandis que les licenciements économiques s’établissent pour le deuxième trimestre consécutif à un niveau jamais atteint depuis 1997.
Dares Analyses-Dares Indicateurs - Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité - Télécharger le rapport complet

Biosystemes recrute un(e) Commercial(e) à Montpellier


Société spécialisée dans les économies d'énergie, présente sur le territoire, recherche dans le cadre de son développement, 5 commerciaux sur Montpellier. Débutants acceptés. Formation assurée

Type de contrat: CDI
Postuler: challenge.recrutement@gmail.com

C-monMétier.com

OMC recrute un(e) Conseiller(e) commercial à Nantes


Société en pleine croissance, spécialisée dans le domaine du multimédia, recherche des commerciaux (H/F) afin de développer son activité. Vous serez chargé de développer votre portefeuille clients sur Nantes et son agglomération, auprès d’une clientèle de particuliers. Vous travaillerez au sein d’une équipe jeune et dynamique. Formation interne assurée. Débutants acceptés. Poste à pourvoir en CDI, déplacements fréquents (44), permis et véhicule souhaité mais pas exigé.
Type de contrat: CDI
Salaire : fixe + commissions
Postuler: omcvntes@gmail.com

Annonces emploi et recrutement

jeudi 27 mai 2010

Secteur forêt-bois: l’un des premiers postes de déficit de la balance commerciale française


Le ministre de l’alimentation, de l’agriculture et de la pêche a présenté une communication relative à la mise en oeuvre des orientations de la politique forestière, annoncées par le Président de la République le 19 mai 2009 à Urmatt. Bien que la France soit dotée du troisième massif forestier d’Europe, le secteur forêt-bois, qui génère plus de 400 000 emplois, soit autant que la filière automobile, constitue l’un des premiers postes de déficit de la balance commerciale française avec 5,4 milliards d’euros en 2009.

La filière forêt-bois a par ailleurs un rôle central à jouer dans le respect des objectifs européens de réduction des émissions de gaz à effet de serre et dans le développement d’une croissance verte. Pour atteindre ces objectifs, il faudra accroître la récolte de bois de 40% à l’horizon 2020, tout en préservant mieux la biodiversité et la capacité des forêts à s’adapter au changement climatique.

Depuis un an, le Gouvernement a engagé plusieurs mesures pour promouvoir le développement de la construction à partir de bois et pour développer l’énergie produite à partir de biomasse. Ainsi le seuil minimum d’incorporation du bois dans les constructions neuves a été multiplié par 10 et le tarif de rachat de l’électricité produite à partir de bois a été doublé. La puissance des unités éligibles à ce tarif de rachat sera, à l’automne, abaissé de 5 MWe à 1MWe pour les scieries de taille industrielle.

Parallèlement, le Gouvernement soutient le renforcement des organisations interprofessionnelles de la filière et le regroupement de l’offre pour l’approvisionnement des industries de transformation. Un fonds d’investissement stratégique dans le secteur du bois a été créé afin de faire émerger un tissu d’industries de taille compétitive. Doté de 20 millions d’euros, ce fonds a engagé, en huit mois, 4,2 millions d’euros d’investissement.

L’effort de mobilisation concerne tout particulièrement les forêts privées qui représentent les trois quarts de la surface forestière française. Les soutiens publics seront désormais conditionnés à l’exploitation effective de ces forêts. Le projet de loi de modernisation de l’agriculture et de la pêche instaure par ailleurs des plans régionaux de développement forestier pour mieux coordonner les efforts de mobilisation de bois sur les massifs sous-exploités. Enfin, la reconstitution des forêts après les tempêtes est également encouragée par la création d’un dispositif assurantiel reposant sur une épargne de précaution et une incitation à la souscription d’une assurance privée.
source: Conseil des Ministres du 26 Mai 2010

lundi 24 mai 2010

Une convention pour faciliter l’accès à l’emploi des immigrés


L'emploi est le premier facteur d'une intégration réussie pour les étrangers résidant en France. Or le taux de chômage des immigrés en situation régulière est trois fois supérieur à la moyenne nationale. Depuis 2007, dans le cadre du contrat d'accueil et d'intégration, l'étranger qui arrive pour la première fois en France bénéficie systématiquement d'un bilan de compétences pour évaluer ses besoins éventuels de formation. Pour renforcer ce dispositif, Eric Besson et Laurent Wauquiez ont signé une convention pour faciliter l’accès à la formation et à l’emploi des immigrés. Entre 3 mois et 6 mois après le bilan de compétences professionnelles, la convention prévoit pour chaque demandeur d'emploi un suivi individuel. Celui-ci peut se décliner sous la forme d'une formation ou d'une aide à la recherche d'emploi : adaptation des qualifications professionnelles acquises dans le pays d'origine, comparabilité des diplômes ou encore validation du permis de conduire.

Un suivi statistique renforcé
Selon les termes de la convention, Pôle emploi intervient comme source principale pour identifier les offres d’emploi non satisfaites qui peuvent être proposées à des professionnels étrangers lorsque les employeurs ne trouvent pas la main-d’oeuvre adaptée sur le territoire national. L’Ofii, quant à lui, est à la disposition des entreprises pour les informer sur les dispositifs de l’immigration professionnelle. En tant que guichet unique, l'office est garant du bon déroulement des procédures prévues par la loi.

Afin de coordonner la politique de communication, les sites internet de Pôle emploi et l'Ofii comporteront des liens utiles à une bonne information globale des publics, notamment les entreprises concernées par les dispositifs et procédures de l’immigration professionnelle.
La mise en commun des fichiers informatiques, prévue d'ici à la fin 2011, permettra aux deux opérateurs de disposer de données statistiques sur les offres disponibles, les placements réalisés, les procédures d’immigration utilisées et les flux générés.
"L'accès à l'emploi constitue l'une des conditions d'une intégration réussie des immigrés dans notre société" et "accéder à un emploi c'est non seulement s'assurer, à soi et à sa famille, des revenus et niveau de vie suffisants, mais c'est aussi s'insérer dans notre pays, dans son économie et dans ses relations sociales", a commenté Eric Besson, lors de la signature de la convention.
source: gouvernement.fr

samedi 22 mai 2010

Adgency Advanced Communication recrute un(e) Chef de groupe


Agence de communication globale indépendante (12 personnes), existant depuis 20 ans, nous gérons depuis de nombreuses années des budgets riches et variés, tant Grand Public que B to B, recrute un(e) Chef de groupe.

Description du poste : Rattaché(e) au manager, vous gérez votre équipe et développez un portefeuille de clients ; menez la réflexion stratégique et orientez les choix créatifs ; rédigez et présentez les recommandations agence et campagnes, supervisez leur réalisation ; assurez le suivi financier des budgets. Poste à haut potentiel.

Profil requis : De formation bac+3 minimum en communication/publicité ou ESC option marketing/communication. Vous justifiez obligatoirement d’une expérience professionnelle en agence de communication globale d’au moins 4 ans. Vous maîtrisez l’interface clients, la production et la gestion de budgets. Dynamisme, curiosité, rigueur, autonomie, esprit d’initiative et réelle implication requis.

Candidature sous réf. "chef de groupe" avec CV + lettre de motivation + prétentions à l’attention de Monsieur Denis Adjedje par email à : adgency@adgencygroup.com
Offre d'emploi et recrutement

Sidetrade recrute un Manager Conseil à Boulogne Billancourt


Rattaché(e) à la Directrice de l’Audit et du Conseil, vous avez la responsabilité de missions d’audit et de conseil en optimisation du BFR dans un environnement international. Actuellement vous êtes Manager, Consultant(e) Senior, Responsable Opérationnel, chef de mission dans l’Audit et/ou Conseil et vous souhaitez donner une nouvelle dynamique à votre carrière en rejoignant un département à taille humaine pour :

-Conduire des missions de conseil opérationnel en optimisation du Besoin en Fonds de Roulement depuis la phase de diagnostic jusqu’à la mise en œuvre
-Accompagner nos clients dans leur projet d’implémentation de notre solution Sidetrade Network
-Concevoir et animer des formations aux différentes techniques du Crédit Management
-Auditer des portefeuilles clients dans le cadre de mobilisation de créances par des établissements financiers (titrisation, affacturage)
-Manager les équipes de Consultants Auditeurs dans le cadre des missions que vous conduisez
Vous contribuez activement au développement des activités du département.

COMPETENCES REQUISES
Bac + 5, ESC ou DESS Finance d’Entreprise, vous justifiez d’ une expérience de 5 années minimum au sein d’un cabinet d’Audit ou de Conseil, idéalement en gestion du BFR, supply chain, affacturage ou analyse du risque.
Véritable leader, vous menez vos projets avec enthousiasme et démontrez une capacité avérée à la conduite du changement. Votre autonomie, rigueur, sens de l’organisation, sens du service et votre disponibilité (déplacements fréquents en France et en Europe) sont des atouts pour réussir à ce poste. Travaillant dans un environnement international, vous maîtrisez parfaitement l’anglais des affaires, à l’oral comme à l’écrit. Une deuxième langue (italien, espagnol, allemand) est fortement appréciée.

NOTRE PROPOSITION
Coté sur NYSE Euronext, le Groupe Sidetrade est le leader des solutions en mode SaaS (Software as a Service) pour l’optimisation du BFR par la gestion du poste client. Le Groupe permet à plus de 400 clients Grands Comptes à travers 14 pays de réduire leurs retards de paiement, et de sécuriser leurs risques clients.

-Rémunération attractive (fixe & variable)
-CDI

Merci d’adresser votre candidature & prétentions aux Ressources Humaines : rh@sidetrade.com
Offre d'emploi et recrutement

vendredi 21 mai 2010

Lancement du portail internet de l’alternance


Lancement du portail internet de l’alternance

Laurent WAUQUIEZ, Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi, a annoncé jeudi 20 mai le lancement d’un portail internet de l’alternance : www.contrats-alternance.gouv.fr. Ce site internet est destiné à faciliter les démarches des jeunes âgés de moins de 26 ans en vue de l’obtention d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage :

en favorisant l’accès aux offres des différents réseaux sur un site unique et en en assurant le référencement sur le web
en offrant des informations actualisées et régulières sur les contrats de professionnalisation et d’apprentissage
en recherchant une qualité des offres déposées et un standard de service dans l’accompagnement des jeunes.

Cette bourse d’emploi permet d’accéder à des offres de contrats d’apprentissage et de professionnalisation dans divers métiers et sur tout le territoire. Au 20 mai, plus de 20 000 offres de contrats en alternance sont ainsi proposées sur le portail.

Les organismes partenaires :
Le portail repose sur un partenariat de l’Etat avec différents organismes qui mettent à disposition des offres de contrats et des actualités. Ces partenaires sont : Pôle emploi, l’Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d’Industrie, l’Assemblée Permanente des Chambres des Métiers, le MEDEF, la CGPME et l’UPA. Ainsi que le Centre INFFO qui les accompagne en apportant des informations sur la formation en alternance.

Un contrat sur mesure :
Une navigation simplifiée permet à l’internaute d’entrer ses critères de recherche (le métier, le type de contrat, le lieu, ou le niveau visé). Le résultat de la requête renseigne sur l’ensemble des offres déposées par les organismes partenaires mentionnant les éléments suivants : libellé du poste, lieu géographique, type de contrat, niveau de diplôme requis ou visé pour exercer la fonction ou le métier.

Une nouvelle étape pour le développement de l’Alternance :
Lors du sommet social du 10 mai à l’Elysée, le Président de la République a confié à Laurent WAUQUIEZ, Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi, la mission de lui présenter, ainsi qu’au Premier ministre, et en concertation étroite avec les partenaires sociaux, un plan d’action en faveur du développement de l’alternance.

L’objectif ambitieux de ce plan est de parvenir à 800.000 jeunes en formation par alternance à l’horizon 2015 : c’est dans cette optique qu’ont été créés, dans le prolongement du rapport PROGLIO, les ateliers de l’apprentissage et de l’alternance. Les conclusions de ces ateliers, mais aussi les contributions des internautes sur le site participatif www.ateliers-alternance.fr ou encore la mise en œuvre du Grand emprunt (500 millions d’euros) viendront nourrir ce vaste plan d’action.

mercredi 19 mai 2010

Activité et conditions d’emploi de la main-d’œuvre au 1er trimestre 2010


Dans les entreprises de dix salariés ou plus de l’ensemble de l’économie hors agriculture et hors emplois publics, l’indice du salaire mensuel de base (SMB) augmente de +0,7 % au premier trimestre 2010 et de +1,8 % sur un an. L’indice du salaire horaire de base des ouvriers (SHBO) y progresse, pour sa part, de +0,8 % au premier trimestre 2010 et de +2,0 % sur un an.

Ces évolutions doivent être mises au regard de l’inflation sur la période : les prix à la consommation (pour l’ensemble des ménages et hors tabac) augmentent de +0,8 % au cours du trimestre et de +1,5 % entre mars 2009 et mars 2010. Sur le même champ, la durée hebdomadaire collective moyenne du travail est de 35,6 heures à la fin du mois de mars 2010.

Par ailleurs, selon l’estimation flash de l’emploi salarié réalisée par l’Insee et la Dares à partir des résultats provisoires Acemo, dans l’ensemble des entreprises des secteurs principalement marchands hors agriculture, les effectifs salariés diminueraient de -0,1 % (-9 700 emplois) au premier trimestre 2010 et de -1,3 % (-209 000 emplois) sur un an.
Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité

Les destructions d’emplois au premier trimestre 2010


Selon les estimations publiées le 18 mai par la DARES et l’INSEE, le nombre de destructions d’emplois salariés marchands diminue à -9.700 au 1er trimestre 2010 (après -20.300 au 4ème trimestre 2009 et -79.900 au 3ème trimestre). Christine LAGARDE, ministre de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi, observe avec satisfaction ce ralentissement des destructions d’emploi au 1er trimestre 2010, qui constitue un nouvel indicateur de stabilisation du marché du travail en début d’année. Christine LAGARDE prend aussi note du dynamisme de l’emploi intérimaire qui reflète les effets de la reprise progressive de l’activité.

Christine LAGARDE et Laurent WAUQUIEZ, secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi, continueront en 2010 à mettre en œuvre les mesures de politique de l’emploi, et notamment, suite aux annonces du Président de la République lors du récent sommet social avec les partenaires sociaux, la prolongation jusqu'à la fin de l’année des aides en faveur de l’alternance pour les jeunes, et le maintien des aides aux entreprises recourant à l’activité partielle et à la reconversion des licenciés économiques.
ministère de l'Économie, de l'industrie et de l'emploi

Chercheurs: le vademecum des passerelles public-privé


Chercheurs: le vademecum des passerelles public-privé

Valérie Pécresse a présenté le 17 mai un guide pratique destiné à tous les chercheurs et enseignants-chercheurs qui souhaitent travailler en entreprise à temps plein ou partiel, faire des travaux de consultance ou créer une entreprise, et qui s’interrogent sur les dispositifs en vigueur et sur la marche à suivre. Retrouvez le vademecum des passerelles public-privé, sur le site du ministère.
source: gouvernement.fr

La vente directe - 100 000 emplois en 3 ans


Face au succès grandissant de la Vente Directe en France, dont le chiffre dʼaffaires progresse encore de 5% en 2009, Laurent Wauquiez, secrétaire dʼÉtat chargé de lʼEmploi, François Failliot, président de la FVD et Jacques Cosnefroy, délégué général de la FVD, ont signé mercredi 12 mai 2010 un accord historique, véritable tremplin pour lʼemploi et pour la création dʼentreprises.
Cet accord permettra de favoriser le retour à lʼemploi de milliers de personnes, de valoriser des métiers mal connus mais à forte valeur ajoutée et de développer des emplois non délocalisables.
La Fédération de la Vente Directe sʼengage à :

- privilégier dans son recrutement des populations victimes principales du chômage : jeunes de 18 à 25 ans, personnes de plus de 50 ans, personnes non diplômées, femmes...
- mobiliser les entreprises membres et ses partenaires historiques pour la création dʼemplois et favoriser largement les créations dʼentreprises dans le secteur,
- faire bénéficier les forces de vente de ses entreprises adhérentes dʼune formation continue adaptée, solide et approfondie.

Le Ministère de lʼÉconomie, de lʼIndustrie et de lʼEmploi sʼengage à :
- soutenir la Fédération de la Vente Directe en vue de la signature dʼun accord national et régional avec le Pôle-Emploi,
- encourager le travail de concertation entre la FVD, lʼÉducation Nationale, les organismes de formation afin dʼouvrir les institutions de formation au secteur de la Vente Directe,
- valoriser les métiers de la vente dans leur globalité,
- conforter la création dʼentreprises dans le secteur de la Vente Directe et valoriser les différents statuts de travailleur salarié et/ou indépendant auprès du public et des institutions.

De plus, la FVD et lʼÉtat signent un contrat dʼétude prospectif (CEP) montrant ainsi leur volonté commune de soutenir ce mode de distribution. Ce contrat dʼétude prospectif portera tout dʼabord sur un état des lieux du secteur (métiers, qualifications, pyramide des âges…) et mettra en évidence ses vecteurs dʼévolution, aussi bien économiques, technologiques, réglementaires que démographiques.
Selon François Failliot, président de la Fédération de la Vente Directe, «cet accord constitue une véritable reconnaissance du secteur de la Vente Directe, dont le dynamisme en termes de recrutement et de création dʼentreprises nʼest plus à démontrer.»
www.fvd.fr


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