Avoir besoin de flexibilité horaire pour mieux concilier vie de famille et activité professionnelle, gérer des dossiers plus motivants, exploiter au mieux ses compétences et ses envies... avoir le contrôle de son activité, tout simplement. Combien de femmes en rêvent ?

L’actualité nous le rappelle encore une fois : malgré 6 lois entre 1972 et 2008, et un accord national interprofessionnel conclu le 1er mars 2004, la situation n’est toujours pas satisfaisante en matière de parité professionnelle. Alors que les femmes constituent près de la moitié de la population au travail ou à la recherche d’un emploi, des inégalités persistent incontestablement au sein des entreprises. Il est d’autant plus difficile pour les femmes de s’accomplir professionnellement à l’égal des hommes lorsqu’elles ont des contraintes liées à des enfants à élever, ce qui motivent certaines à envisager de travailler sous un autre statut que celui de salarié. Concernant la création d’entreprise, l’observatoire de l’Agence Pour la Création d’entreprise (APCE) estime après études que 30% des créateurs d’entreprise sont des femmes ; moins d’un tiers, c’est peu....

Néanmoins, elles sont nombreuses à vouloir voler professionnellement de leur propres ailes pour s’affranchir de ce contexte et à défaut de créer une entreprise, elles souhaitent en tous cas créer leur propre emploi et évoluer de manière indépendante.

Ainsi, certaines d’entre elles ont déjà choisi de modifier leur rapport au travail en utilisant leurs compétences de manière différente. Entre la création d’entreprise et le travail salarié classique, se trouve une solution qui permet d’allier sécurité et esprit d’entreprise, indépendance et soutien administratif. Cette solution est le portage salarial particulièrement adapté pour les consultantes qui fournissent des prestations intellectuelles dans des secteurs tels la formation, l’informatique, les ressources humaines ou encore la communication.

Christie Genteuil-Boisel, consultante en relations presse et portée par la société AD’MISSIONS depuis 5 ans, témoigne : «J’ai choisi le portage salarial motivée par la création d’une activité indépendante avec un minimum de tâches administratives et de gestion. Cette formule répond parfaitement à mes attentes, elle m’offre une totale indépendance en terme d’organisation». Elle ajoute « Grâce à cette autonomie et au télétravail, j’ai pu concilier mon activité freelance et la naissance de deux enfants sans culpabiliser à cause de longues journées de travail qui m’empêcheraient d’être suffisamment présente à la maison, ce qui est difficile à vivre pour une jeune maman».

Le portage salarial se présente ainsi aujourd’hui comme étant une des solutions les mieux adaptée aux femmes, si tant est qu’elles évoluent dans les prestations intellectuelles : consulting, formation, informatique, ressources humaines, aide à la personne....

Les avantages du portage salarial sont nombreux pour les consultants portés, on trouve en particulier la possibilité de :
- Créer son activité sans créer de structure juridique
- Constituer et conserver sa propre clientèle
- Se consacrer à son cœur de métier sans le souci des démarches administratives
- Gérer son emploi du temps en harmonie avec sa vie sociale
- Valoriser son image
- Gain de temps sur la gestion des tâches administratives, comptables, fiscales etc.
- Mettre à l’abri son patrimoine personnel
- Bénéficier du statut salarial (Sécurité sociale, prévoyance, retraite, et généralement l'assurance chômage)
- D’intégrer la dynamique d'un réseau d'experts
- Disposer d'une assurance responsabilité civile professionnelle
- Avoir un régime de prévoyance